Efectul asupra performanțelor de evaluare Productivitate & Angajați

Întreprinderile se bazează pe sistemele de management al performanței pentru a evalua cât de bine a efectua angajații. procesele de evaluare angajaților pot furniza informații utile pentru angajatori, precum și în mod pozitiv și un impact negativ asupra productivității angajaților.

evaluari de performanta sunt completate de către autoritățile de supraveghere să înscrie cât de bine un angajat efectuează pe parcursul unei perioade de revizuire desemnate. Sistemul de notare este creat pentru a capta informații despre performanța angajaților, comportamentul, construct etic, aptitudini de locuri de muncă, competență și profesionalism.

Angajații sunt obișnuiți cu scorurile lor de evaluare, deoarece autoritățile de supraveghere sunt necesare pentru a împărtăși rezultatele evaluării. În acest moment, angajații pot vedea cât de bine sau prost, au marcat. La rândul său, acest lucru va însemna un angajat modul în care îl percepe superiorul său.

Este natura umană pentru angajații să fie afectate de cât de bine au scor pe o evaluare a performanțelor. Potrivit problema iunie 2004 „Community College Journal of Research and Practice“, în funcție de rezultatele, angajații se pot simți motivați sau dezumflat.

În cazul în care un supervizor oferă un angajat un scor slab la evaluarea ei, angajatul poate simți o pierdere de motivație la locul de muncă. Prin urmare, acest lucru poate avea un impact productivitatea și performanța angajatului.

Angajații care primesc scoruri bune pe evaluările lor sunt, în general, motivați să funcționeze bine și să mențină productivitatea lor. Feedback-ul pozitiv pe evaluări oferă angajaților un sentiment de valoare și valoare, mai ales atunci când sunt însoțite de o mărire de salariu.