Orientări Sugestie Box

Angajații dumneavoastră sunt o resursă valoroasă pentru companie pentru mai mult decat munca de zi cu zi fac. Ele pot fi, de asemenea, o sursă de idei inovatoare, care pot salva banii companiei, și de a ajuta compania merge mai departe. Angajații au experienta de prima mana cu interacțiunea de zi cu zi între furnizori și clienți, precum și cu un program adecvat de cutie de sugestii în loc, puteți aduce împreună ceea ce știu într-un plan coerent și eficient angajații.

Un program bun de cutie de sugestii oferă angajaților opțiuni nu numai cu privire la modul în care pot depune idei, dar informațiile pe care sunt dispuși să dea. În unele cazuri, un angajat are o idee bună, ci mai degrabă ar rămâne anonim. Alte ori angajații doresc creditul pentru ideile lor bune și doresc să includă numele lor cu ideea lor. Acceptați toate sugestiile, indiferent de modul în care acestea sunt acreditate, dar fac o notă de angajații care doresc credit pentru ideile lor și să fie sigur de a le da credit ca urmare, dacă utilizați sugestia lor. Configurarea mai multe zone drop-off-pentru sugestii, astfel încât angajații nu se simt intimidat de o cutie de sugestie centrală. Dacă puteți crea un formular de depunere cutie de sugestii pe site-ul intranet al companiei, care ar putea face mai ușor pentru angajații ocupat pentru a face propuneri. Angajații să știe că orice formă de sugestie este acceptat și care să includă recunoașterea unui angajat valoros, sugestii cu privire la modul de îmbunătățire a unei politici de companie sau de proces, precum și sugestii cu privire la modul de îmbunătățire a relațiilor dintre companie și angajații.

Una dintre modalitățile de a promova utilizarea unei casete de sugestii de angajați este de a oferi recompense pentru sugestii care să conducă la un câștig pozitiv pentru companie, sau sugestii recompensa care contribuie la îmbunătățirea calității vieții în cadrul companiei. Odată ce angajații se simt legitim în programul de sugestie printr-un sistem de recompense subliniat, atunci ei vor începe să adăugați ideile lor mai frecvent. Recompense pentru angajații pot varia de la o recompensă financiară sau de la o jumătate de zi plătit de muncă. Atunci când există ceva în ea pentru angajați, atunci ei sunt mai apt să participe.

În cazul în care cutiile pentru sugestii merge săptămâni, fără a fi deschisă, iar sugestiile nu merg niciodată recunoscut, angajații se va opri folosind programul sugestie. intrare angajat poate fi critică pentru succesul continuu al unei companii, astfel încât să fie sigur că gestionarea participă la programul de sugestie în fiecare săptămână citind sugestii și anunțând recompense pentru cele mai bune idei date.