Cum de a rezolva problemele de îndemânare Poor conducere

Un lider bun știe cum să asculte și personalului îi face să se simtă apreciați. (Imagine: colegii de afaceri pregătirea pentru imagine întâlnire de afaceri de Vladimir Melnik de la Fotolia.com)

Un lider este cineva care ghidează pe alții înainte prin instruire și exemplu. Leadership-ul este o calitate care este importantă în societate și în afaceri. Conducerea slabă poate cauza multe probleme pentru manageri și pentru cei care le administrează. Nu va fi o lipsa de directie, tulburare, stima de sine scăzută și motivație și o lipsă de disciplină, care afectează productivitatea. Liderii pot învăța abilitățile, pe care le pot apoi aplica pentru a fi un bun manager.

Construieste stima de sine. Asigurați-vă personalul dumneavoastră și pe cei care le gestionați se simtă importanți. Cereți sfatul lor, discuta subiecte cu ei, le compliment, să fie dispuși să vorbească cu ei și să le arătăm respect. Cea mai simplă acțiune o astfel de amintindu-o zi de naștere va câștiga te respect.

Proiectarea planuri eficiente pe termen lung și pe termen scurt. Organizația este un instrument cheie de management. Dacă sunt bine organizate, atunci oamenii sunt mult mai probabil să urmeze exemplul dumneavoastră decât dacă vă aflați într-o stare de dezordine. Adunați fapte și informații pentru a va permite de a planifica, plasând date și evenimente-cheie într-un calendar personal.

Motivați alții și să le simtă esențiale pentru procesul general. Aflați ce oamenii doresc să realizeze și să câștige din activitatea lor. O persoană ar putea dori provocări constante în timp ce altul ar putea avea dorința de a fi promovat. Amintiți-vă că recunoașterea realizărilor poate fi un motivator mai mare decât banii.

Disciplina atunci când este necesar. Un lider bun trebuie să fie capabil să se ocupe cu rele, cât și binele. Îmbunătățirea cunoștințele personalului dumneavoastră vă poate ajuta să le disciplinezi mai eficient. Unii oameni nevoie să fie ferm în timp ce alții răspund mai bine la o sugestie de schimbare. Ia persoana deoparte și vorbesc cu ei despre problema într-un mod care nu este jenant, asigurându-vă că pentru a asculta partea lor de poveste.

Delegi. Un bun lider ar trebui să fie în măsură să dea altora responsabilitatea fără a încerca să facă totul singuri. Gândiți-vă dacă un loc de muncă ar putea fi realizat mai bine de către altcineva sau în cazul în care s-ar putea elibera timpul pentru tine să-și asume o altă sarcină. Delegarea poate face munca mai ușoară și la creșterea încrederii și motivare a personalului.