HR Descrieri de locuri de muncă & Titluri
conținut
Recrutarea, formarea și menținerea angajaților sunt factori cheie în succesul și longevitatea unei organizații. Aproape toate organizațiile nevoie de un angajat sau o echipă de angajați pentru a administra politicile angajaților și de a gestiona procesul de angajare, se face referire la resurse umane sau de resurse umane. Funcții HR includ recrutare, instruire, compensare, beneficii și relațiile cu angajații. Descrierea postului și titluri pot fi generale sau specializate, în funcție de mărimea organizației.
Resurse Umane Generalist
Un profesionist de resurse umane, care se ocupă de mai multe aspecte ale resurselor umane este menționată ca generalist resurse umane. Responsabilitățile acestei ocupații pot varia în funcție de nevoile angajatorului, dar cele mai multe generalisti sunt necesare pentru a avea o gamă largă de cunoștințe de resurse umane, inclusiv managementul, relațiile cu angajații, compensații și beneficii, precum și dezvoltarea angajaților. Majoritatea angajatorilor necesită o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, precum și acreditări profesionale, cum ar fi certificarea profesională în resurse umane de la Institutul de Certificare Resurse Umane. În noiembrie 2010, enumerate într-adevăr un salariu mediu de 50.000 $ pe an pentru generalist resurse umane.
recruiter
Un recrutor este un profesionist de resurse umane care se potrivește cu solicitanții de locuri de muncă cu poziții deschise într-o organizație. Atribuțiile unui recruiter includ deschideri de locuri de muncă postarea, primirea, examinarea și selectarea candidaților, intervievarea și prezentarea candidaților calificați pentru manageri de angajare. Majoritatea angajatorilor necesită o diplomă de licență în resurse umane, psihologie sau o disciplină legate de această ocupație. În noiembrie 2010, enumerate într-adevăr un salariu mediu de 58.000 $ pe an pentru un recruiter.
beneficii Administrator
Organizațiile care oferă beneficii angajaților au de obicei un reprezentant de resurse umane, care supraveghează și administrează programe de beneficii. Această ocupație HR este menționată ca un administrator de beneficii. Taxele includ programe de alegerea și de beneficii de negociere, cum ar fi asistența medicală, dentară și viziune, precum și planurile de pensii și economii. Administratorii de beneficii administra, de asemenea, alte beneficii ale angajaților, cum ar fi reduceri ale angajaților pentru a promova dedicarea organizației angajaților săi, precum și programe de sănătate și wellness ale angajaților. Această ocupație necesită, de asemenea, o diplomă de licență. În noiembrie 2010, a raportat într-adevăr un salariu mediu de 45.000 $ pe an.
Analist Despăgubiri
Oferind angajaților un pachet de compensare competitiv poate juca un rol important în păstrarea angajaților, precum și să permită o organizație să crească cu succes și pentru a atinge obiectivele financiare. Un analist de compensare este un profesionist care face cercetări statistice și creează intervale salariale competitive pentru fiecare titlu de locuri de muncă în cadrul organizației. Majoritatea angajatorilor necesită o diplomă de licență în finanțe sau resurse umane pentru această ocupație. În noiembrie 2010, enumerate într-adevăr un salariu mediu de 69.000 $ pe an.
Formare și Dezvoltare Specialist
Pentru a asigura o creștere organizațională, crește productivitatea angajaților și rămâne la curent cu tehnologii în schimbare, multe organizații au specialiști în formare și dezvoltare pentru a ne asigura că angajații primesc dezvoltarea corespunzătoare pentru a finaliza în mod eficient și eficient locurile lor de muncă. Formare și specialist în dezvoltarea de programe de instruire pentru angajați și, de asemenea, procura programe de instruire din surse externe. Această ocupație necesită o diplomă de licență în resurse umane și de design instrucțional sau unei discipline conexe. enumerate într-adevăr, un salariu mediu de 62.000 $ pe an, în noiembrie 2010.
- Avantaje si dezavantaje de a fi un specialist în resurse umane
- Care sunt dezavantajele cu ajutorul unui sistem de resurse umane Self-Service?
- Ce este de Resurse Umane Consulting?
- Factori critici de succes pentru departamentele de Resurse Umane
- Cum de a găsi un loc de muncă HR
- Salarizare HR Generalist Descrierea postului
- Instrumente de planificare HR
- Abordări planificarea resurselor umane
- Calitatile unui ofițer de resurse umane
- Personal Descriere Scheduler de locuri de muncă
- Importanța politicilor de resurse umane
- Ideile inovatoare în domeniul Resurselor Umane
- Relațiile angajaților și resurse umane
- Obiective Managementul resurselor umane
- Structura organizatorică a resurselor umane
- Ce este scopul HR Management Serviti într-o organizație?
- Rolul resurselor umane într-o companie mica de software
- Ce este un Recruiter Corporate?
- Relații Umane Descrierea postului
- Ce este un executiv de resurse umane?
- Caracteristici pentru un asistent de resurse umane