HR Descrieri de locuri de muncă & Titluri

Recrutarea, formarea și menținerea angajaților sunt factori cheie în succesul și longevitatea unei organizații. Aproape toate organizațiile nevoie de un angajat sau o echipă de angajați pentru a administra politicile angajaților și de a gestiona procesul de angajare, se face referire la resurse umane sau de resurse umane. Funcții HR includ recrutare, instruire, compensare, beneficii și relațiile cu angajații. Descrierea postului și titluri pot fi generale sau specializate, în funcție de mărimea organizației.

Un profesionist de resurse umane, care se ocupă de mai multe aspecte ale resurselor umane este menționată ca generalist resurse umane. Responsabilitățile acestei ocupații pot varia în funcție de nevoile angajatorului, dar cele mai multe generalisti sunt necesare pentru a avea o gamă largă de cunoștințe de resurse umane, inclusiv managementul, relațiile cu angajații, compensații și beneficii, precum și dezvoltarea angajaților. Majoritatea angajatorilor necesită o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, precum și acreditări profesionale, cum ar fi certificarea profesională în resurse umane de la Institutul de Certificare Resurse Umane. În noiembrie 2010, enumerate într-adevăr un salariu mediu de 50.000 $ pe an pentru generalist resurse umane.

Un recrutor este un profesionist de resurse umane care se potrivește cu solicitanții de locuri de muncă cu poziții deschise într-o organizație. Atribuțiile unui recruiter includ deschideri de locuri de muncă postarea, primirea, examinarea și selectarea candidaților, intervievarea și prezentarea candidaților calificați pentru manageri de angajare. Majoritatea angajatorilor necesită o diplomă de licență în resurse umane, psihologie sau o disciplină legate de această ocupație. În noiembrie 2010, enumerate într-adevăr un salariu mediu de 58.000 $ pe an pentru un recruiter.

Organizațiile care oferă beneficii angajaților au de obicei un reprezentant de resurse umane, care supraveghează și administrează programe de beneficii. Această ocupație HR este menționată ca un administrator de beneficii. Taxele includ programe de alegerea și de beneficii de negociere, cum ar fi asistența medicală, dentară și viziune, precum și planurile de pensii și economii. Administratorii de beneficii administra, de asemenea, alte beneficii ale angajaților, cum ar fi reduceri ale angajaților pentru a promova dedicarea organizației angajaților săi, precum și programe de sănătate și wellness ale angajaților. Această ocupație necesită, de asemenea, o diplomă de licență. În noiembrie 2010, a raportat într-adevăr un salariu mediu de 45.000 $ pe an.

Oferind angajaților un pachet de compensare competitiv poate juca un rol important în păstrarea angajaților, precum și să permită o organizație să crească cu succes și pentru a atinge obiectivele financiare. Un analist de compensare este un profesionist care face cercetări statistice și creează intervale salariale competitive pentru fiecare titlu de locuri de muncă în cadrul organizației. Majoritatea angajatorilor necesită o diplomă de licență în finanțe sau resurse umane pentru această ocupație. În noiembrie 2010, enumerate într-adevăr un salariu mediu de 69.000 $ pe an.

Pentru a asigura o creștere organizațională, crește productivitatea angajaților și rămâne la curent cu tehnologii în schimbare, multe organizații au specialiști în formare și dezvoltare pentru a ne asigura că angajații primesc dezvoltarea corespunzătoare pentru a finaliza în mod eficient și eficient locurile lor de muncă. Formare și specialist în dezvoltarea de programe de instruire pentru angajați și, de asemenea, procura programe de instruire din surse externe. Această ocupație necesită o diplomă de licență în resurse umane și de design instrucțional sau unei discipline conexe. enumerate într-adevăr, un salariu mediu de 62.000 $ pe an, în noiembrie 2010.