Cerințele profesorului În timp ce pe FMLA

conținut

Fmla
Eligibilitate
Documentare și notificare
Membrii supleanți

La fel ca mulți lucrători, profesori li se oferă anumite drepturi legate de Legea Familiei si concediu medical (FMLA). Aceste drepturi sunt însoțite de profesori responsibilities- trebuie să îndeplinească cerințele înainte de a se califica pentru timpul FMLA off și în timpul perioadelor departe de muncă tradiționale. Învățarea cerințelor unui profesor în timp ce pe FMLA poate ajuta să vă pregătiți pentru timpul să-și petreacă îngrijirea membrilor familiei.

FMLA

Actul Familiei și concediu medical este proiectat pentru a ajuta lucratorii adapta nevoilor familiale și responsabilități, fără a pune în pericol sau a penaliza situația lor de muncă profesională. Profesorii - și alte tipuri de angajați - poate lua concediu fără plată departe de angajamentele de muncă timp de până la 12 săptămâni pentru a se adapta la nașterea unui copil, de îngrijire pentru un copil nou-născut, în primul an de naștere, sau de îngrijire pentru un nou adoptivă plasat sau copilul adoptiv în termen de un an de plasament, potrivit Departamentului Muncii al SUA. Alte situații acoperite sub FMLA includ îngrijirea unui soț, copil sau părinte adult cu afecțiuni medicale grave, o afecțiune medicală gravă sau provocări legate de un membru al familiei merge la datorie militară activă.

Eligibilitate

Nu toate cadrele didactice se califica automat pentru FMLA concediu. angajații școlii trebuie să lucreze la un loc de muncă care utilizează cel puțin 50 de lucrători care locuiesc pe o rază de 75 de mile, să fie angajat timp de 12 luni - deși acest lucru nu trebuie să fie consecutive - și au lucrat 1.250 de ore în cele 12 luni anterioare concediu. Profesorii pot conta ore lucrate înainte și după școală spre lor 1.250 de ore. De obicei, cadrele didactice care lucrează 35 de ore pe săptămână, timp de nouă luni ale anului vor îndeplini această cerință.

Documentare și notificare

În timp ce pe FMLA concediu, cadrele didactice trebuie să îndeplinească cerințele de documentare corespunzătoare. Școlile pot solicita notificarea data nașterii unui copil pentru situații FMLA generate de sosirea unui nou-nascut. Cadrele didactice pot fi, de asemenea, obligați să prezinte rapoarte continue de la medici cu privire la concediu medical pentru a confirma timpul petrecut departe de locul de muncă din cauza unei boli medicale. Cadrele didactice sunt responsabile de notificare ar trebui să apară modificări care modifică data de întoarcere propus, dacă acest lucru este de a întârzia reprezentanții lor de returnare sau de district școală de alertă pe care intenționează să se întoarcă mai devreme.

Membrii supleanți

districte școlare pot înlocui temporar pe profesori FMLA plece cu înlocuitori pe termen lung sau profesori temporare. În acest caz, cadrele didactice vor avea cerințe suplimentare pentru a umple poziția lor în timp ce pe FMLA. Cu toate acestea, districte școlare pot în schimb să se bazeze pe profesori de substituție pe termen scurt de zi cu zi sau pentru a umple pozițiile. În acest caz, cadrele didactice pot fi necesare pentru a sistemului telefonic substitut districtului sau log pe registre substitut online pentru a introduce posturi vacante pentru perioade de timp, atunci când acestea vor fi absente.