Cum Angajatorii determina Salarii?

În general, angajatorii sunt în măsură să determine salariile în funcție de preferințele personale. Desigur, legea salariul minim dictează cea mai mică sumă pe care el poate plăti, dar un angajator este liber să plătească la fel de mult ca el vrea angajaților săi. În mod firesc, cu atât mai bine salariile, cu atât mai probabil este faptul că angajatorul va fi capabil să-și păstreze personalul calificat, presupunând că nu există alte probleme de factori de corecție în.

În cazul în care un angajator se întâmplă să fie un stat sau un oficial guvernamental, rata de plată este de fapt determinată folosind liniile directoare guvernamentale. Factorii care sunt utilizate pentru a determina cât de mult să plătească un angajat (sau să plătească un lucrător subcontractat) poate include prețul oricăror sume licitate care au fost introduse pe proiect, precum și tipul de activitate fiind efectuate, locul în care activitatea are loc și orice alți factori care au fost prezentate în diverse directive guvernamentale.

O metodă pe care un angajator poate utiliza este de a afla ce competitorii sunt plătiți. Deoarece cele mai multe companii nu sunt dispuși să anunțe salariile lucrătorilor lor, acest lucru ar putea necesita unele de cercetare. Mergând on-line, de exemplu, și de a afla salariile oferite pentru pozițiile similare cu ceea ce ai putea fi de folos. În timp ce cifrele pe care le găsiți nu ar putea fi complet corecte, acestea ar trebui să servească drept ghid pentru ceea ce ar putea oferi un angajator tipic.

Atunci când un angajator determină cât de mult să plătească, ea ține cont și de orice beneficii pe care ea ar putea oferi. De exemplu, în cazul în care un angajator oferă o reducere considerabilă angajat, ea poate compensa costul neplătind angajații de la capătul superior al scalei de salarizare. Acest lucru poate lucra efectiv în beneficiul angajatorului, deoarece mulți angajați nu reușesc să profite de orice reduceri ale angajaților care ar putea fi oferite acestora.

Angajații care sunt în poziții fără nici o putere discreționară într-o societate sunt considerate non-scutite de diferitele legi federale în vigoare, inclusiv plata orelor suplimentare, atunci când peste 40 de ore pe săptămână sunt lucrate. Cu toate acestea, în cazul în care un angajator stabilește că un angajat este într-o poziție de management, angajatorul poate plăti un salariu, iar angajatul va fi scutit de obligația de a fi plătit pentru orele suplimentare.

Atunci când angajatorii determină salariile, acestea iau în considerare starea în care se operează în unele state au salarii minime mai mari decât salariul minim federal -., Iar salariul mai mare are prioritate.