Despre Angajat Welfare

În cartea sa, industrie și societate, Arthur James Todd descrie bunăstarea angajaților ca un mijloc de îmbunătățire a vieții sociale și intelectuale ale angajaților atât pe și în afara locului de muncă, în plus față de salariile lor. Companiile investesc în planurile de protecție socială ale angajaților, cum ar fi de asigurări de sănătate, planurile de pensii și programele de asistență ale angajaților nu numai ca modalitate de a îmbunătăți viața angajaților lor, dar, de asemenea, pentru a îmbunătăți moralul angajaților, productivitatea și de retenție.

Obiectivul bunăstării angajaților este de a îmbunătăți viața unui lucrător, atât în ​​și în afara muncii. Aceste programe crește satisfacția angajaților și să se asigure că lucrătorii sunt sănătoși și nu distras de probleme personale care pot afecta productivitatea lor. In plus, programele de asistență socială ale angajaților promovează fondul comercial în comunitate și să îmbunătățească imaginea publică a organizației.

Planurile de protecție socială angajaților funcționează pe anumite principii de bază. Programele și serviciile oferite satisface nevoile reale ale angajați-, de exemplu, planurile de asigurari de sanatate ajuta la sanatatea angajatilor proteja in timp ce controlul costurilor lor din buzunar. O abordare cantina a acestor programe este un factor important în satisfacerea nevoilor angajaților în funcție de vârstă, sex, stare civilă, numărul de copii, tipul de locuri de muncă și nivelul veniturilor. Planurile Cantina permite lucrătorilor să selecteze prestații sociale care se potrivesc nevoilor lor. Cu toate acestea, aceste programe nu sunt gesturi binevoitoare din partea organizației - acestea sunt investiții în productivitatea angajaților, păstrarea și dezvoltarea. Ca atare, acestea necesită finanțare și gestionare corespunzătoare, folosind practici de afaceri solide, iar acestea trebuie să fie în conformitate cu legislația muncii și acordurile de muncă negociate, după caz. La fel ca toate operațiunile de afaceri, în mod regulat evaluarea acestor programe ajută la determinarea eficacitatea pe termen lung și orice modificări necesare.

Programele de asistență socială angajaților completează cu plata unui lucrător. Adesea menționată ca „beneficii marginale“, aceste programe oferă facilități și facilități pentru a îmbunătăți sănătatea, sociale și economice situații. bunăstarea la locul de muncă asigură faptul că mediul de lucru este sigur și oferă facilități de bază, cum ar fi camere de pauză, toalete, de căldură și de iluminare corespunzătoare, precum și lipsa unor riscuri pentru siguranță. prestații sociale în afara locului de muncă poate include servicii cum ar fi de îngrijire a copilului, servicii juridice preplătite, aranjamente de călătorie cu preț redus, bilete la film, de membru centru de fitness și marfa de la magazinele locale. În plus, unele organizații oferă, de asemenea, rambursarea de școlarizare pentru educație legate de muncă, programe de burse pentru angajați și persoanelor aflate în întreținerea acestora, împreună cu serviciile tradiționale, cum ar fi programele de sănătate și de pensii.

Legea Angajat de pensionare pe venit de securitate, sau ERISA, reglementează programele de asistență socială ale angajaților. Această lege stabilește standardele minime pentru stabilirea și programe de operare, inclusiv de asigurări de sănătate, vacanță și concediu medical, programe de educație și formare, servicii de îngrijire de zi, fonduri de burse, precum și alte servicii de asistență socială angajaților. Sub ERISA, organizațiile trebuie să gestioneze aceste programe în beneficiul exclusiv al angajaților lor și a persoanelor aflate în întreținerea acestora, ceea ce înseamnă că afacerea nu poate genera venituri din programele de asistență socială. În plus, organizațiile trebuie să evite orice conflict de interese legate de Programs- finanța în mod corespunzător și să gestioneze plans- și să dea angajaților și guvern rapoartele periodice privind funcționarea programelor și starea financiară.