Importanța Recompense angajaților

Angajatorii trebuie să ofere recompense ale angajaților pe care angajații companiei găsi semnificative. Ei bine gestionate programe de recompense ale angajaților au efecte pozitive concrete pe linia de fund a angajatorului în mai multe moduri.

Un efect un bun program de recompense angajat are un impact pozitiv asupra retenției angajaților, așa cum sa menționat la Loyaltyworks.com.

Solide programe de recompense ale angajaților au, de asemenea, efecte pozitive măsurabile, atât asupra securității și sănătății la locul de muncă, reducând astfel costurile globale de ingrijire a sanatatii, atât pentru angajat și angajator.

Un rezultat esențial al unui bun program de recompense ale angajaților este îmbunătățită de motivare în rândul personalului, inclusiv ajutând angajații să facă conexiuni între obiectivele profesionale și obiectivele personale, așa cum este descris la Maritz.com.

Un solid program de recompense ale angajaților crește, de asemenea, implicarea angajaților la locul de muncă, un factor care se transformă în performanță îmbunătățită și o mai bună experiență a clientului.

Programele de recompensare ale angajaților oferă o rentabilitate concretă a investiției (ROI). Cercetările au arătat că recunoașterea angajaților și recompense de bază nonmonetară arată o rentabilitate mai mare a investiției decat premii în numerar, în conformitate cu Loyaltyworks.com.

În cele din urmă, din punctul de vedere al angajatorului, programe de angajat recompensa au un efect pozitiv asupra linia de jos, din motive cum ar fi efectul pozitiv asupra costurilor de îngrijire a sănătății, performanța și implicarea la locul de muncă.