HR recrutare Metode

Metode de recrutare a resurselor umane variază în funcție de nevoile de personal, dimensiunea companiei, recrutarea de personal expertiza și bugetul pentru publicitate, cost-pe-închiriere și alte cheltuieli de muncă. În funcție de locurile de muncă pentru care compania dvs. recrutează muncitori, unele metode sunt mai eficiente decât altele. De multe ori, modul de a determina cea mai eficientă metodă de recrutare este prin experimentarea cu mai multe metode până când găsiți una care utilizează resursele companiei dumneavoastră și timpul în mod înțelept.

placi de locuri de muncă pe Internet că solicitanții direct la site-ul unei companii sunt o metoda populara de recrutare. placi de locuri de muncă online ajunge la un public larg și un sistem de urmărire a solicitantului companiei face recrutarea de un proces rapid și eficient. Atunci când un solicitant a încercat un post loc de muncă în care ea este interesată, consiliul de munca ei redirecționează site-ul web al companiei în cazul în care ea completează o cerere on-line. Recrutorii monitorizarea sistemelor și aplicațiilor de revizuire cu calificări care se potrivesc cu cele cerute pentru postul vacant.

Mulți angajatori dau seama de valoarea de recrutare prin intermediul recomandărilor angajaților, chiar și oferă bonusuri de sesizare pentru a încuraja angajații să recomande prietenilor, colegilor și membri ai familiei pentru locuri de muncă. În cazul în care compania dvs. are o forță de muncă de înaltă performanță, acest lucru ar putea fi o metodă foarte eficientă de recrutare. Angajații care sunt conștiincioși cu privire la îndatoririle lor de locuri de muncă și responsabilitățile știu, în general, alte persoane care demonstrează aceeași etica muncii. Folosind acest tip de metodă de recrutare scade la minimum cheltuielile de publicitate online și de timp recruiterilor cheltuită de aprovizionare candidați calificați.

Organizațiile mari care caută nou intrate la forța de muncă au recrutori care călătoresc în campusuri universitare și universitare care doresc absolvirea studenților. Această metodă de recrutare servește interesele viitorilor angajați și angajator. Campus de recrutare permite companiilor să atragă studenții cu acreditările academice impresionante și pregătirea acestora pentru a modela filozofia și practicile angajatorului. În plus, prezența companiei în campus demonstrează dorința de a investi în tineri profesioniști prin îndrumare și dezvoltare profesională. Industria privată precum și recrutori militare folosesc adesea această metodă de recrutare.

târguri de locuri de muncă pot fi efectuate de către un angajator care caută candidați pentru o varietate de poziții, sau un grup de angajatori care doresc să atragă un număr mare de candidați calificați. Unele locuri de muncă oferă târguri de la fața locului interviuri, care încurajează candidații potențiali să vină pregătiți să-și petreacă ziua explorând oportunitățile de angajare cu mai mulți angajatori. târguri de locuri de muncă sunt o metodă eficientă de recrutare, în special pentru companiile care au nevoie de noi personalului organizației lor rapid sau angajatorii care doresc să accelereze procesul de recrutare și selecție, oferind interviuri în aceeași zi.

Recruiterii și alte categorii de personal de resurse umane care aparțin asociațiilor profesionale folosesc seminarii, întâlniri de masă și oportunități de networking similare pentru a atrage candidați. Organizațiile specifice industriei și asociațiile profesionale de locuri de muncă on-line folosesc anunțuri, buletine de știri și publicitate simplu cuvânt-de-gura pentru a face publice deschideri. De exemplu, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane are o bază de date națională pentru solicitanții de locuri de muncă care sunt interesați de poziții HR. De asemenea, asociațiile profesionale pentru ingineri, contabili și avocați au, de asemenea, listări de oportunități de angajare în anumite regiuni, precum și locuri de muncă din întreaga țară.