Provocări HR în recrutare

Identificarea și recrutarea candidaților cu înaltă calificare și talentați pentru locuri de muncă este o funcție de bază de resurse umane strategice. Cu toate acestea, profesioniștii HR se confruntă cu câteva provocări cheie în satisfacerea nevoilor de companie ale angajaților, inclusiv dezvoltarea unui bazin de solicitant divers, găsirea de lucrători capabili, recunoscând obstacole juridice și direcționarea în funcție de persoanele potrivite.

A 2014 raport de la Societatea de Management al Resurselor Umane indicat companii care a escaladat globalizarea a cauzat să se concentreze asupra găsi diverse forțe de muncă. O problemă practică pentru unele companii este tendința managerilor de a angaja oameni similari lor. Astfel, o companie care nu are o mulțime de diversitate ar putea lupta pentru a se adapta la o comunitate diversă excepția cazului în care face acest lucru o strategie de recrutare intenționată.

În unele industrii, cererea de lucrători talentați depășește cu mult oferta disponibilă. Un articol ianuarie 2014 AdWeek a citat un decalaj talent major în marketing digital, în special în poziții de nivel superior.

Aceste decalaje creează două probleme de bază pentru companii. Una dintre ele este realitatea simplă, care este greu să ocupe poziții importante atunci când nu pot găsi oameni capabili. Rezultatul este poziții neocupate sau posturi ocupate cu lucrători mai puțin decât optimă. O altă problemă de bază este că societățile trebuie să plătească despăgubiri de mare pentru a atrage mai bune performanțe atunci când există un decalaj de talent.

Legile destinate să protejeze solicitanților și a lucrătorilor împotriva practicilor neloiale de angajare, de asemenea, împiedică practicile companiei de recrutare de resurse umane. procesele de interviu informale sunt mai puțin frecvente ca din 2015, deoarece companiile se simt presiunea de a utiliza, procese de screening consistente mai structurată protecție împotriva reclamațiilor de discriminare.

Actul Fair Standardele de muncă, siguranța ocupațională Health Act și reglementările de angajare de stat pe baza tuturor afecta modul în care companiile merg despre angajarea de angajați. În plus, titlul VII, americanii cu handicap Legea și Legea discriminarea bazată pe vârstă sunt printre legile anti-discriminare proeminenți că HR trebuie să ia în considerare în procesul de recrutare. Nu este suficient pentru a avea cele mai bune intenții de a acționa companiile fairly- au nevoie de sisteme de recrutare proactive și organizate la demonstrează corectitudinea și calitatea.

de marketing de recrutare este o expresie comună utilizată pentru a descrie strategii de comunicare pentru a atrage tipurile potrivite de solicitanți de locuri de muncă. Provocarea pentru profesioniștii HR este de a descoperi cele mai eficiente modalități, direcționate pentru a obține mesajul lor pentru solicitanții de locuri de muncă. Headhunters, campanii publicitare, târguri de carieră și anunțuri de bord de locuri de muncă sunt printre instrumente comune de recrutare. Companiile trebuie să echilibreze bugete limitate și resursele cu necesitatea de a atrage o piscină mare de candidați calificați.