Act Standardele de muncă Targul

Congresul SUA a adoptat Legea Fair Standardele de muncă în 1938 pentru a pune în aplicare ceea ce au fost considerate a fi anumite standarde echitabile ale practicii muncii. FLSA a stabilit primul salariul minim pe economie, plata orelor suplimentare garantat pentru anumite muncă, și a limitat utilizările muncii copiilor. Actul a fost adoptat ca parte a unui pachet general de reforme propuse de președintele american Franklin Roosevelt, ca parte a programului său „New Deal“.

Diferite state au experimentat deja cu impunerea unui salariu minim înainte de a deveni politica federale. Salariul minim stabilit prin Legea Standardele de muncă Targul a fost de numai 25 de cenți pe oră. Acest lucru ar fi 3,77 $ în inflație ajustată banii de astăzi. De-a lungul timpului, prin diverse acte de congrese, salariul minim a crescut la $ 7,25 oră în 2011. Salariul minim stabilește un prag absolut pentru salariile din SUA.

Act Standardele de muncă Targul stabilit ore suplimentare ca orice moment a lucrat peste 40 de ore pe săptămână. Creatorii acestei măsuri sperat că va reduce șomajul ridicat al Marii Depresiuni, în calitate de angajatori ar prefera să aducă noi de muncă, mai degrabă decât să plătească pentru ore suplimentare. Orele suplimentare este de plata este încă standard de astăzi. Conform legii, angajatorii sunt obligați să plătească timp lucrătorilor și jumătate pentru aceste ore.

Legea Standardele de muncă Targul interzice persoanelor sub 18 ani de muncă în condiții care ar putea fi considerate periculoase, cum ar fi lucrul în apropierea substanțelor chimice toxice. Acesta a stabilit vârsta de 12 ani ca limită absolută înainte ca cineva ar putea funcționa. Pentru toți minorii de peste 12, a impus limite stricte cu privire la timpul de care ar putea lucra pentru un angajator. Anumite excepții au fost făcute pentru familiile care angajează proprii copii în munca agricolă și la alte sarcini.

Multe procese au fost lansate și cu succes efectuate pe angajatorii care nu au reușit să trăiască până la standardele stabilite de Legea Muncii Standarde Fair. Mulți angajatori au încercat să obțină în jurul valorii de reguli suplimentare și limite privind munca copiilor. De asemenea, mulți angajatori au căutat să păstreze lucrătorii de pe cărți și să le angajeze la mai puțin de salariul minim. În cazul în care un lucrător a avut drepturile lor abuzat în acest fel, ei au recurs.