Cum sa motivezi angajatii pentru a curăța după Înșiși

Condiția unui birou sau loc de afaceri poate avea un impact modul în care clienții percep operația - pentru o mai bună sau mai rău. mediu la locul de muncă, de asemenea, poate afecta starea de spirit și productivitatea personalului, ceea ce face un spațiu curat, organizat tot mai important. Pentru a obține toată lumea la bordul autobuz de curățare, implică angajații și colectiv dezvolte motivarea stimulente și recompense pentru conformitate.

În mod clar să precizeze ce se așteaptă de angajați astfel încât nu există nici un loc pentru un argument cu privire la ceea ce înseamnă să „curețe după tine.“ Faceți o pagină pentru manualul angajat, și să distribuie același conținut într-o notă generală. Descrie ceea ce vrei să spui de un spațiu de lucru curățat și organizat, și de detaliu modul în care urmează să fie manipulate în sala de pauză alimente și feluri de mâncare. De asemenea, descrie modul în spațiul de lucru comun este de a fi utilizat și de întreținut și ce rezultatele vor fi în cazul în care directivele nu sunt respectate. Acest lucru ar putea fi un memento prietenos pentru prima abatere sau o mustrare formală pentru lipsa de cooperare a continuat.

După ce vă este clar modul în care doriți curățare manipulate, motiva angajații să urmeze prin oferirea de recompense și stimulente pentru a încuraja participarea la toată lumea. Implicarea personalului în generarea ideilor pentru a vă asigura că oferiți ceva ce oamenii doresc. De exemplu, în cazul în care biroul se face printr-o întreagă săptămână, cu o cameră de pauză curată la sfârșitul fiecărei zile, aduce gogoși luni dimineața. Creați competiție prietenos între departamente, oferind un plus de prânz de lungă pauză de la divizia care are tidiest cabinelor în fiecare săptămână. Luați în considerare o recompensă considerabilă, cum ar fi predarea în mod regulat „birou curat“ bilete care merg într-un desen premiu trimestrial de numerar.

Încurajarea angajaților prin a explica modul în care cooperarea lor, sau lipsa acestora, afectează societatea. De exemplu, „Mai mulți clienți au comentat pe cani de cafea murdare în sala de conferințe de săptămâna trecută. Lipsa de atenție la aceste detalii face ca firma noastra arate neglijent și poate avea un impact negativ asupra a ceea ce fiecare câștiga.“De asemenea, evidenția angajații împovărează pe colegii atunci când acestea nu cooperează. Luați în considerare o activitate de joc de rol, la o întâlnire de personal pentru a sublinia punctele tale - de exemplu, cineva nu putea să găsească un document important, din cauza unui birou dezordonat și de a pierde o vânzare.

Personalul Motiveaza oferind un compromis - în cazul în care se ocupe de lucrurile mici, te vei angaja în locurile de muncă dezgustătoare, cum ar fi curățarea toaletelor sau spălatul pardoselilor. Chiar mai bine, în cazul în care există câțiva oameni în biroul care par să suporte povara de curățare după alții, să plătească ei pentru eforturile lor. Acest lucru elimină resentimente între angajați și devine locul de muncă manipulate în mod regulat.

Menținerea unui spațiu de lucru ordonat este un element de performanță de locuri de muncă, la fel ca și vin să lucreze la timp. Subliniați importanța acestuia, făcându-l parte din revizuiri periodice de performanță. La fel cum s-ar putea sfatul unui angajat pe îmbunătățirea abilităților de comunicare sau de a întâlni cote de vânzări, discuta curățare personale. Oferiți angajaților feedback constructiv cu privire la ceea ce trebuie făcut, cum ar fi scoaterea gunoi, eliminarea alimentelor vechi din frigider sau de spălare comune și lepădând feluri de mâncare după utilizare. Dacă muncitorii știu lăsând un traseu dezordonat le-ar putea costa o marire de salariu sau de promovare, acestea pot fi motivați pentru a face curățarea mai mult de o prioritate.