Cum se măsoară diversitatea la locul de muncă

Măsurarea diversității la locul de muncă poate fi realizată utilizând un număr de metode pur și simplu de mers pe jos prin birou sau de plante și observând multe diferențe între angajați, sau nu generează un raport de recensământ angajat sortate în funcție de vârstă, rasă, etnie, sex și dizabilitate. În unele cazuri, cel mai bun mod de a măsura diversitatea este folosind o metodă calitativă centrată, mai degrabă decât doar conta un cap. Global Diversitate Microsoft și manager de incluziune, Gwen Houston, a făcut următoarea declarație cu privire la măsurători cât de important diversitate calitative sunt:. „Construirea unei organizații inclusive nu este doar despre datele pe fisa de punctaj de diversitate vom urmări pentru a măsura progresul nostru este la fel de mult despre atitudinea noastră și comportamente ca lideri și având un sentiment de empatie pentru diferitele experiențe pe care oamenii trec prin.“

Observați angajații prin vizite frecvente la fiecare departament. Diversitatea la locul de muncă poate crea un fel de sinergie între forța de muncă, care este greu de reprodus folosind orice altă metodă. Creative, stiluri de lucru de colaborare care provin de la oameni din diferite generații, culturi și perspective pot îmbunătăți ofertele dvs. de produse și servicii. Puteți, prin urmare, măsura diversitatea prin interacțiunea cu forța de muncă energetică și martorii unui nivel crescut de productivitate.

Împrietenește-te cu angajații în timpul reuniunilor angajaților, evenimente sociale și ceremonii de recunoaștere. Dacă aveți o forță de muncă mică sau aproape unită, planul de evenimente în cazul în care familiile angajaților și altele semnificative sunt bineveniți să participe. Acest lucru vă va oferi o idee despre diversele valori ale forței de muncă dumneavoastră. Vei observa probabil mult mai mult decat diferentele rasiale si sexe. Diferențele dintre generații reprezintă o mulțime de transfer de cunoștințe și introducerea conceptelor tehnologice la locul de muncă. Atingeți resursele de forță de muncă din câștigurile dvs. atât muncitori cu experiență și angajați în fazele de început ale carierei lor.

Rid companie de atitudini legate de acțiunea afirmativă și legile ocupabilitate egale ca măsurători stricte pentru diversitate. În calitate de angajator, trebuie să se angajeze în practici corecte de angajare. Cu toate acestea, există mai mult decât muncă egale legile federale, statale și locale mandatată politicile anti-discriminare. Prea des, companiile susțin resurse umane activități departament care dedică o cantitate excesivă de timp și energie pentru ocuparea posturilor vacante, deoarece ei cred că diversitatea este măsurată doar prin culoare, rasa, sex și dizabilitate. Se concentreze mai mult asupra diversității în loc de caracteristicile fizice ale diversității. Vei construi o forță de muncă mai coerentă și să încurajeze și mai mare diversitate în rândul personalului dvs. atunci când îmbrățișeze o definiție mai largă a diversității.