Ce este autocratic de conducere?

Liderii autocratic sunt oameni care te urăsc să iubești. Astfel de lideri caută să exercite puterea absolută asupra urmașilor lor, solicitând respectarea pe baza de intimidare. Prin stilul de conducere autocratic, astfel de indivizi se angajeze într-o dictatură virtuală, rareori recompensarea eforturilor de subordonații lor.

Liderii autocratic sunt „în primul rând preocupați de realizarea sarcinii, nu fericirea sau satisfacția adepți“, în conformitate cu „Enciclopedia de conducere, volumul patru“ (A se vedea de referință 1). În acest scop, astfel de lideri exprima aloofness de la urmașii lor, și, de obicei opta pentru a motiva urmașii lor prin pedepsirea cu rezultate slabe, spre deosebire de recompensarea performerii de top.

În anumite condiții, liderii autocratice sunt capabili să smulgă prompt ordine din haos. Într-adevăr, anumite organizații „cum ar fi forțele armate, sunt atât de complexe încât acestea ar putea avea nevoie de conducere autocratic, pentru a menține grupul de funcționare (vezi referința 2),“ observă Dr. Elizabeth Bolton, profesor de dezvoltare comunitară la Universitatea din Florida. Contrastante stiluri de conducere, cum ar fi conducerea laissez faire sau participativ de conducere, în mod frecvent nu reușesc să-și păstreze eficacitatea lor în condiții complexe.

In timp ce cauza opoziției puterea absolută oferă adesea un lider autocratic, cu adrenalina, un astfel de stil de conducere este anatema pentru o creștere emoțională sănătoasă. Acesti lideri sunt, de obicei rapid pentru a plasa vina, și depresie mea experiență în cazul în care nu poate gestiona situații de criză care apar în timpul unei zile de muncă ocupat. Din moment ce astfel de lideri preferă de multe ori să fie urât decât iubit în contextul unui mediu de lucru, acestea sunt adesea predispuse la timid departe de oportunități pentru îmbogățire emoțională în afara unui mediu de lucru.

Nu numai dictatori din lume sau nebuni de control, liderii autocratice pot fi găsite în „redacții pline de presiune în conformitate cu termene limită, trupe pe un câmp de luptă, și o navă care navighează într-o furtună sunt toate exemple bune de situații care justifică conducerea autocratică (vezi referința 3), "susțin autorii Charles B. Dygert și Richard A. Jacobs în cartea lor«Crearea unei culturi de succes». In plus, parintii de copii mici și lideri de facilități de reabilitare de droguri sunt ambele exemple pozitive ale liderilor autocratice ale căror eforturi sunt benefice pentru comunitățile lor.

Într-un context organizațional, conducerea autocratică nu oferă rezultate garantate. Mai degrabă, el aduce beneficii mai mari în anumite circumstanțe decât ar putea în altele. Acest stil de conducere poate fi utilă atunci când se ocupă cu un număr mare de angajați, care sunt implicați în sarcini relativ simple. Concentrându-se pe linia de jos, liderii autocrate sunt adesea în măsură să crească productivitatea muncii, producția organizațională și chiar marjele de profit.