Cum de a deschide o ședință de personal Pozitiv

Amintiți-vă să zâmbească atunci când mersul pe jos în cameră pentru a începe întâlnirea personalului. (Imagine: George Doyle / Stockbyte / Getty Images)

reuniuni de personal nu ar trebui să fie un timp de groază pentru echipa ta. Mai degrabă, încearcă să creeze o întâlnire pozitivă pe care atât informează personalul și îi face să se simtă parte a unei echipe. Începând cu întâlnirea de personal pe o notă pozitivă poate stabili tonul pentru întreaga întâlnire. Acest lucru este important mai ales dacă aveți vești proaste pentru a livra sau utilizați timp de întâlnire în afara orelor normale de lucru ale angajaților. Folosind mai multe tehnici pentru a deschide întâlnirea de personal pozitiv va spori moralul echipei tale.

Zâmbește și mulțumesc personalului pentru participarea la reuniune. Păstrarea un zâmbet pe fața ta va ajuta la lumina atmosfera și livrarea informațiilor. Chiar și cei care au participat printr-un apel conferință pot „auzi“ zâmbetul de pe vocea ta. Mersul pe jos cu o expresie goală, încruntare sau încruntare nu va ajuta personalul sa se simta bine despre tine având ca lider al lor.

Adu alimente la întâlnire. La fel de simplu cum pare, oamenii raspund la produse alimentare și tratează mici. Poate doriți să coace cookie-uri, aduce covrigi pentru o întâlnire cu mic dejun sau să cumpere masa de prânz pentru personalul dumneavoastră dacă țineți întâlnirea personalului la ora prânzului. Echipa ta va aprecia gestul, și oferă posibilitatea de a se deplasa înainte de a începe.

Planificați o activitate spărgător de gheață. Spărgătoare de gheață, sunt adesea folosite în cursuri de formare și alte întâlniri pentru a ușura starea de spirit și face pe oameni confortabil. Aceste activități pot fi la fel de bază ca și cere tuturor să numească ceva unic despre ea că colegii săi nu ar suspecta.

Releu de știri pozitive despre compania dvs. și cum afectează departamentul. Începeți întâlnirea cu o singură informație cheie care sunt relevante pentru echipa ta. În cazul în care compania dvs. funcționează bine, partajați statisticile cu personalul. Furnizarea de informații despre noi clienti, angaj, promoții și alte articole interesante înainte de a înfrupta știri care este negativ sau dificil de a comunica.

Cunoasteti un loc de muncă bine făcut și singur afară acei angajați cu performanțe exemplară. Evidențiați de ce acești angajați merită recunoaștere și a stabilit modelul pentru departamentul. Angajații apreciază lauda publice. Acest sentiment va continua dincolo de întâlnirea de personal și de a încuraja pe alții să lucreze pentru confirmare la următoarea reuniune a personalului.