berokinfo.com

Cum de a actualiza Descrieri de locuri de muncă

Fie că sunt pentru progresia unui angajat în poziția sa actuală sau progresia organizației, fișa postului trebuie să fie actualizate pentru a se asigura că un angajat care să îndeplinească sarcinile care sunt necesare pentru succesul organizației și pentru dezvoltarea sa profesională. Cu toate că o persoană poate face reală actualizare, procesul este o colaborare. Actualizarea ar trebui să fie privită ca o oportunitate de a reflecta mai bine progresul angajatului și un timp pentru a redirecționa strategii pentru a susține viziunea organizației.

Ceea ce aveți nevoie

  • Descriere actual de locuri de muncă
  • de evaluare a performanțelor de lucru anterioare angajatului
  • Organigrama (opțional)

  • Localizați fișa postului care trebuie să fie la curent cu toate informațiile asociate: care este în prezent în poziția, care rapoartele angajaților și la care departament / diviziune pozitia este.

  • Citește descrierea actuală de locuri de muncă. Rețineți orice informație care sa schimbat: titluri, funcții și caracteristici de organizare.

  • A stabili ce modificări au avut loc de fișa postului a fost creat inițial. Aceste modificări pot fi noi responsabilități, o creștere a responsabilităților curente sau modificări în modul în care unele sarcini sunt finalizate. Dacă cunoașteți aceste informații, face o listă și etichetați „progresii.“ Puteți consulta, de asemenea, angajat și supraveghetorul său, precum și revizuirea cele mai recente de revizuire de lucru performanță angajatului.

  • Gândiți-vă la ce sarcini asociate cu această poziție nu mai sunt necesare. Faceți o listă a acestor sarcini și etichetați „Eliminări.“

  • Luați în considerare pe termen scurt (1 an) și pe termen lung (3 până la 5 ani), progresia acestei poziții și organizarea. Faceți o listă a ceea ce sarcini ar trebui să fie asociată cu această poziție în eticheta term- scurt și lung fiecare listă în consecință.



  • Gândiți-vă abilitățile care sunt în prezent necesare sau utile pentru poziția în starea sa actuală și ce competențe ar fi active suplimentare în viitor. Faceți o listă numită „competențe.“

  • Luați în considerare relațiile de raportare. În cazul în care această poziție să rămână în structura sa actuală sau ar trebui să fie modificat? Ar trebui să fie promovat la un nivel mai înalt? Rețineți acest lucru în descriere.

  • Editați fișa postului folosind toate notele. Comparați descrierea planului strategic al organizației. Va fi în continuare atribuțiile această poziție în conformitate cu misiunea organizației pe măsură ce trece timpul? Reglați după cum este necesar.

  • Obțineți feedback de la alții, cum ar fi supraveghetor pentru această poziție, un reprezentant de Resurse Umane la nivel înalt și chiar angajat în poziția curentă. Faceți orice ajustări suplimentare, acolo unde este necesar.

  • Comunicați fișa postului actualizat la ambele surse interne și externe.

sfaturi Avertismente

  • Nu-l grăbi. Petrece ceva timp de gândire despre ceea ce doriți să realizați cu acest update.One din cheile de actualizarea o fișă a postului este scris-o într-un mod care va fi util pentru o perioadă mai lungă de timp. Cu excepția cazului în absolut necesar, nu ar trebui să-l rescrie fiecare year.Consider beneficii suplimentare asociate cu actualizarea: ajustările salariale, beneficiile angajaților și modificări ale structurii organizatorice.
  • Nu este o idee bună pentru a scrie descrierea singur. Aceste modificări vor avea un impact asupra unui număr de persoane. Depind celor care vor fi afectate de aceste modificări pentru a vă oferi un feedback.
Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit
Comportament organizațional și puteri mai mari angajațilorComportament organizațional și puteri mai mari angajaților
Despre Descrieri de locuri de muncăDespre Descrieri de locuri de muncă
Cum se scrie Fișa postului pentru fiecare Posturi în Servicii CliențiCum se scrie Fișa postului pentru fiecare Posturi în Servicii Clienți
Strategia și tactica dezvoltării resurselor umaneStrategia și tactica dezvoltării resurselor umane
Care este sensul unui profil Iov?Care este sensul unui profil Iov?
Cum se scrie un loc de muncă Descriere șablonCum se scrie un loc de muncă Descriere șablon
Descriere Job CerinteDescriere Job Cerinte
Legile privind ocuparea forței de muncă Schimbarea o fișă a postuluiLegile privind ocuparea forței de muncă Schimbarea o fișă a postului
Scrierea Descrieri de locuri de muncăScrierea Descrieri de locuri de muncă
Diferența dintre locuri de muncă și ocuparea forței de muncăDiferența dintre locuri de muncă și ocuparea forței de muncă
» » Cum de a actualiza Descrieri de locuri de muncă