Care sunt avantajele Pay bazate pe merit?

În multe companii, cei care au fost acolo cea mai lungă a câștiga cel mai mult, indiferent dacă acestea contribuie cel mai mult la organizarea. Între timp, angajații mai noi, care s-ar putea da de muncă mai multă energie pot lua acasă salarii mai mici. Pe de altă parte, companiile care au un sistem de salarizare bazat pe merit, în loc să asigure că angajații sunt recompensați pentru valoarea ei furnizează organizației, nu cât au reușit să păstreze locurile lor de muncă.

-Merit pe bază de plată este plătit pe baza performanței unui angajat. Asta înseamnă că angajații care pun mai mult efort în munca lor și de a efectua mai bine la locurile lor de muncă recompensat cu cresteri mai mari și bonusuri decât cei care execută doar suficient efort pentru a obține de către.

Într-un fel, cu plata pe bază de merit este ca dangling morcov în fața ta de pe un stick, vă motivarea cu ideea unui salariu mai mare de a face treaba mai bine. Desigur, avertismentul aici este că angajatorul presupune că sunt motivați de ideea unei mai gras paycheck- dacă nu sunt bazate pe bani, atunci un sistem de salarizare bazat pe merit nu va reuși să își atingă scopul intenționat.

Imaginați-vă că este timpul anual de revizuire, și ați primit o recenzie strălucitoare, în timp ce bănuiți că persoana în camera de lângă tine, care își petrece o treime din zilele de lucru sale mesaje text și mesagerie instant prietenilor săi, a primit o revizuire slabă (presupunând că firma dvs. are un sistem de revizuire imparțial). Cu toate acestea, atunci când este timpul pentru plusează, atât obține creșteri salariale egale. Deprimant, nu? Un sistem de salarizare bazat pe merite, pe de altă parte, o recompensă pentru faptul un loc de muncă bine făcut, și face acest lucru într-un mod care este proporțională cu cât de mult ați făcut sau cât de bine ai făcut-o în raport cu colegii dumneavoastră.

Pentru companie, payoff este creșterea productivității muncii sau de calitate mai bună de la tine. Deci, dacă toată lumea sau aproape toată lumea într-o companie se străduiește să facă în mod constant locurile lor de muncă cât mai bine posibil pentru a câștiga creșteri salariale de merit, efectul cumulativ pentru compania ar fi o linie de fund în mod semnificativ mai sănătos. În timp ce nu poate pasa ce acționarii companiei sunt luați acasă în dividende, în cele din urmă, o companie care funcționează bine este mai puțin probabil să te concedieze.