Cum se scrie o scrisoare de încetare disciplinară

Identificarea un motiv valabil pentru ardere angajat. În calitate de manager sau proprietar de afaceri, s-ar putea angaja și a termina angajații de la voință. Cu toate acestea, dacă faci acest lucru din cauza comportamentului săraci, este o idee bună pentru a documenta fiecare incident de comportament neadecvat al angajatului. Păstrați note de infracțiuni specifice și la care datele la care acestea au avut loc. De asemenea, înregistrează orice avertismente verbale sau scrise pe care au eliberat angajatului. Dacă angajatul a încălcat regulamentul scris în manualul companiei, arată dovada.

Începe structurarea scrisorii. O scrisoare de reziliere ar trebui să fie scris ca orice scrisoare de afaceri. Pe antetul companiei dumneavoastră sau departamentului, data la care este scris scrisoarea ar trebui să fie scris pe partea de sus. Sub data, numele și adresa angajatului ar trebui să fie imprimate, urmat de un salut care începe scrisoarea dumneavoastră. Textul ar trebui să fie aliniate la stânga.

Construirea corpul scrisorii. Începeți prin salut angajat. Un simplu, „Dragă, domnule Smith“, este suficientă înainte de a crea Exemple de plumb și corpul scrisorii. propozițiile de plumb ar trebui să fie succint, dezvăluind natura comportamentului săraci. De exemplu, Exemple de conducere și corpul poate citi: „. După cum știți, Ne mândrim în crearea unui mediu de birou sigur la ABC financiar Considerăm că, atunci când angajații noștri lucrează împreună armonios și fără întreruperi dramatice, suntem o organizație de producție. de asemenea, suntem de părere că, pentru că ați fost avertizat de două ori, cu privire la izbucnirile tale furioase față de personalul nostru de birou, a treia abatere nu poate fi tolerată. mă simt comportamentul recent, după ce a fost avertizat, este motiv de terminare. Prin urmare, regret să vă informez că serviciile noastre nu mai sunt necesare.“

Explicați detaliile încetării și se termină scrisoarea. În funcție de natura infracțiunilor sale, angajat trebuie să înțeleagă că este concediat de a fi al doilea paragraf. Prin al treilea sau al patrulea paragraf, explica detaliile încetării. Un exemplu ar fi: „Pe această scrisoare, ultima zi de muncă cu ABC financiar va fi vineri, 12 august Trebuie să se întoarcă tot proprietatea companiei aveți în posesia dumneavoastră și părăsi biroul sau înainte de această dată vei fi. plătite până vineri, 12 august și de a primi salariul final la următoarea dată de salarizare, care este vineri, 19 august Dacă aveți întrebări, vă rugăm să contactați-mă înainte de 12 august cu stimă, Mike Webster, directorul de vânzări.“