Activități Corporate Communication

Comunicarea este un aspect important al relațiilor angajaților. Ca atare, corporațiile sunt mereu în căutarea de noi modalități de a comunica cu managerii și angajații lor. Diferite companii încearcă diferite metode și au diferite rate de succes, deoarece comunicarea diferă între culturi. Pentru că o bună comunicare este esențială pentru o companie de succes, corporatii ar trebui sa vedere încercând diferite tehnici cu angajații lor, ca un exercițiu de marketing.

Multe corporații folosesc piese ca un instrument de comunicare. Ei angaja un grup de actori să vină și să acționeze strategii corporative pentru productivitate, relații angajat și abilitățile de manager. Joacă poate fi de asemenea utilizat pentru manageri la problemele de joc de rol care se ocupă de relațiile de hărțuire și angajaților sexuale. Jocul de rol este un instrument eficient de încurajare a comunicării, deoarece aduce angajații împreună într-un sentiment de camaraderie.

kituri Talk sunt în general distribuite ca un instrument de comunicare de prezentare. Ele sunt un instrument excelent pentru a descompune un subiect în părți ușor de înțeles și promovează crearea în continuare comunicarea față-în-față. kituri Talk conțin, de obicei, o prezentare de diapozitive, o schiță și o listă de întrebări și răspunsuri. Kit-urile ajuta managerii să comunice mai bine față în față cu angajații lor. Potrivit Marcia Xenitelis în cartea ei „Repoziționarea Angajat de comunicare: Cum Companiile inteligente Engage angajati cu Business Rezultate,“ kituri talk devin din ce în ce mai populare cu corporații din întreaga lume.

O altă activitate de comunicare eficientă este de a avea informări echipa. Aceste echipe de obicei formate din cinci până la șase angajați care îndeplinesc în mod regulat în fiecare săptămână sau o lună. La aceste întâlniri, echipele discută de productivitate, relații, politici și preocupările. Echipele alcătuiască o listă la aceste informări de întrebări ar putea avea nevoie și a răspuns cineva este desemnat să informeze managerii despre întâlnire. Această formă de activitate de comunicare ajută angajații simt că au un cuvânt de spus în succesul companiei.

Corporațiile implică adesea angajații lor în activitățile din afara companiei. Uneori, acest lucru înseamnă găzduirea unui joc de grătar sau softball. Alteori, implicare externă înseamnă obtinerea de angajați entuziasmati și participarea la activități comunitare, cum ar fi colectori de fonduri caritabile, programe de curatare de drumuri de mediu sau seminarii pentru organizații non-profit. Fiind implicat în proiecte externe aduce angajați și manageri împreună în setările și cauzele în afara atmosferei corporative, care poate la rândul său, comunicarea maternală la locul de muncă.

Un alt domeniu major de a implica angajații în comunicarea eficientă este rețelele sociale mass-media on-line. Facebook, LinkedIn și Twitter sunt toate căile o corporație poate fi explorate pentru a comunica cu angajații. Angajații care urmează Corporation lor pe Twitter rămâne conectat la evoluțiile din cadrul companiei și se pot alătura în „conversație“, ceea ce face să se simtă mai valoros pentru corporației.