Cel mai greu de a fi un manager

De lucru ca un manager nu este pentru toată lumea. Mulți angajați muncesc din greu pentru a fi promovat într-o funcție de conducere, doar pentru a găsi locuri de muncă este mult mai dificil, care se pare. Cea mai grea parte de a fi șeful este gestionarea de oameni, deoarece nu există linii directoare stabilite care explică modul în care să se ocupe de diferite personalități într-o varietate de situații.

Echipele sunt compuse din muncitori cu o varietate de tipuri de personalitate. Anumite tehnici motivaționale și de comunicare sunt foarte eficiente, cu unii oameni și complet fără succes cu alții. Un manager este însărcinat cu luarea de timp pentru a afla ce funcționează pentru fiecare persoană. Acest proces poate dura foarte mult timp că managerii nu au întotdeauna de rezervă.

Un manager este responsabil pentru performanța și comportamentul tuturor celor din echipa sa. În cazul în care un angajat depune munca subpar sau se comportă în mod necorespunzător, el trebuie să ia măsuri disciplinare. Acest lucru poate fi stresant, mai ales atunci când angajatul este o persoană drăguță, încearcă din greu să facă o treabă bună. În cazul în care un lucrător trebuie să fie concediat sau concediat, managerul este de asemenea responsabil pentru inițierea acestei discuții, care este, în general neplăcut, deoarece nimeni nu vrea să spună cuiva care nu mai au un loc de muncă.

Angajații nu fac întotdeauna. Atunci când rapoartele directe au probleme de lucru cu un altul, devine problema supraveghetorului. Managerul aduce angajaților împreună, învață despre problema și îi ajută să rezolve diferențele lor, astfel încât acestea să poată lucra în mod eficient în aceeași echipă.

Atunci când o situație neplăcută apare în birou, este treaba managerului pentru ao rezolva. De exemplu, dacă un angajat are probleme de igienă, managerul trebuie să ia persoana deoparte și pentru a aborda în mod privat problema. Inițierea acestor conversații pot fi incomode și incomod.