Cum de a gestiona procesul de gestionare a contractului
Managementul contractelor este practica de a se asigura parametrii unui contract sunt urmate în conformitate cu liniile directoare prezentate în cadrul contractului însuși. Din acest motiv, gestionarea continuă a ciclului de viață a contractului trebuie să fie respectate pentru a se asigura contractul este îndeplinit în contextul potrivit. Tipul de contract de gestionat, din contractele de muncă contractelor de construcție, toate pot fi gestionate în mod corespunzător, urmând aceeași metodologie.
Citiți prin contractul în întregime. Evidențiați punctele cheie de date, inclusiv perioadele de timp și datele scadente. Marcați aceste date critice într-un calendar sau o altă aplicație de programare pentru a se asigura că finalizarea vizate ori sunt înțelese și monitorizate. Evidențiați domenii-cheie ale contractului pe care lista sarcinilor de serviciu și responsabilitățile contractuale generale ale personalului-cheie numit în contract. De exemplu, un nou contract de construcție de construcție ar numi un maistru ca punct de contact și de partid responsabil pentru asigurarea tuturor lucrărilor de subcontractare este finalizată la timp.
întâlnire Program de actualizare și numirile bine înainte de fiecare dată datorită descrisă în parametrii contractului. Asigurați-vă că pentru a avea față în față sau întâlniri telefonice cu persoane responsabile pentru a vă informa cu privire la progresul general al contractului. Utilizați întâlnirile intermediare ca o modalitate de a evalua progresul general al contractului și de a aborda problemele și preocupările în care acestea apar.
Păstrați note foarte detaliate cu privire la care a fost vorbit, când și în cazul în care pentru toate părțile implicate în derularea contractului. Verificați cu părțile menționate în mod regulat și de rutină. Trimite prin email sau telefon o dată pe săptămână pentru a se asigura ca lucrurile funcționează conform programului prezentat în contextul contractului final.
Au toți managerii și subcontractanții implicați în contract va trimite liste detaliate pentru actualizare săptămânal. Au actualizările trimise prin e-mail, fax sau poștă tradițională pentru a menține o pistă de hârtie a tuturor progreselor contractului. Păstrați toată corespondența într-o locație sigură și ușor accesibilă.
Menținerea unei liste corecte și actualizate în mod continuu a materialelor utilizate, materiale necesare, transport și programe care au primit, programe de lucru, contract de ore de muncă efectuate pentru finalizarea contractului și toate celelalte date cu impact asupra bugetului contractului. Opinie, să evalueze și să evalueze bugetul contractului la fiecare patru până la șase săptămâni pentru a căuta modalități de a decupa costurilor și creșterea productivității.
Hold reuniuni suplimentare pentru a discuta contractul atunci când apar probleme sau probleme sunt aduse la cunoștință. Nu așteptați pentru preocupările de a deveni probleme majore, încercarea de a stăvili probleme mai mari, prin găsirea de soluții încă de la începutul procesului.
sfaturi & Avertismente
- Păstrați toate informațiile de contract într-un fișier central.
- Nu-i parametri de contract de bypass sau încalcă un contract în orice mod.
- Ce face un contract de muncă Legare?
- Contract de muncă Acorduri
- Contractul Vs. Angajat Închiriere directă
- Vs. contract Permanent
- Care sunt argumentele pro și contra de contract de munca?
- Ce este Teoria Factor Două Herzberg Motivation?
- Implicațiile teoriilor motivației pentru Managementul
- Subcontractanților Vs. Angajați
- Definiția Permanent Part Time la locul de muncă
- Avantaje si dezavantaje ale contractelor pentru serviciu
- Beneficii Contract de întreținere
- Legile privind ocuparea forței de muncă Schimbarea o fișă a postului
- Acordul Ocuparea forței de muncă Construcții
- Pot Contract Angajații Collect de șomaj?
- Diferența dintre locuri de muncă și ocuparea forței de muncă
- Oferta scrisori vs. contracte de muncă pe
- Teste de personalitate de locuri de muncă
- Contract vs Angajat Venit în Canada
- Importanța unui plan de dezvoltare a angajatilor
- Tarife Contract Vs. Salariu
- Primele zece motive pentru care oamenii Quit locurile lor de muncă