Vs. contract Permanent

Companiile pot utiliza diferite tipuri de angajați pentru a satisface nevoile lor de muncă, la un cost rezonabil. Pe lângă pozițiile part-time si full-time, una dintre diferențele majore între tipurile de angajați sunt cei care efectuează muncă de contract și cei care dețin poziții permanente. Fiecare tip de muncă are propriile avantaje și dezavantaje, atât pentru angajatori și lucrători.

Diferența esențială dintre muncă și contract de muncă permanent este durata preconizată a relației dintre lucrător și angajator. Contractul de muncă implică de obicei un interval de timp stabilit, cu angajatorul doar de acord să angajeze un lucrător pe durata unui proiect. ocuparea forței de muncă permanent este deschis, fără o dată oficială sau implicită de terminare. Multe companii folosesc angajații permanenți pentru a forma nucleul lucrătorilor lor forței de muncă și contractuale pentru a umple golurile sau ajuta la finalizarea proiectelor speciale, după cum este necesar.

Procesul de angajare pentru lucrătorii contractuali și angajații permanenți este diferit de necesitate. Atunci când o afacere angajează un lucrător de contract este mai preocupat de abilitățile și capacitatea de a îndeplini o sarcină specifică lucrătorului. Cu lucrătorii permanenți, probleme cu privire la potențialul de creștere și capacitatea de a se integra într-o echipă să joace un rol mai mare. lucrătorilor Contract trage denumirea lor din faptul ca ele trebuie să semneze, în general, un contract de muncă, care precizează condițiile, inclusiv salariile, și durata operației. angajații permanenți pot semna, de asemenea, contracte de muncă, inclusiv contracte cu durate stabilite, dar ele fac acest lucru cu speranța că performanța puternică va duce la o reînnoire a contractului de muncă sau în curs de desfășurare, fără un contract.

Companiile pot economisi bani și angaja o forță de muncă flexibilă prin combinarea tipurilor de angajați. Acest lucru reduce numărul de angajați inactiv atunci când există mai puțin de lucru. De asemenea, permite un angajator aduce într-un expert pentru a finaliza o sarcină specifică, fără a ține acea persoană cu personalul. De exemplu, o afacere de construcție se poate contracta cu un electrician numai atunci când este nevoie de un loc de muncă implică executarea unor lucrări electrice majore sau în timpul porțiunii unui proiect de construcție care necesită cabluri electrice. Acest lucru economisește o suma de bani de afaceri, deoarece lucrătorii de contract nu obțin beneficii sau să solicite angajatorului să plătească impozitele pe salarii, inclusiv contribuțiile de asigurări de șomaj.

De lucru ca un lucrător contract este foarte diferit de a sluji ca un angajat permanent. lucrătorilor Contract trebuie să furnizeze propria lor de asigurări de sănătate, planuri de economii de pensionare și economii de timp liber sau perioade de șomaj. Cu toate acestea, lucrătorii de contract sunt, de asemenea, libertatea de a lucra pentru mulți angajatori diferite, în succesiune rapidă. Abilitățile lor speciale le poate permite să câștige salarii mai mari decât angajații permanenți, care se bucură de o mai mare stabilitate, dar costa angajatorii lor mai mult în ceea ce privește beneficiile, de formare și de recrutare.