Cât de mult cablu subcontractori Marca?
Americanii sunt dependente, practic, la televizor pentru o mare parte din știri, divertisment, educaționale și chiar "babysitting" are nevoie. Corespunzător, ocupații, cum ar fi instalarea de cablu și de profesioniști de vânzări sunt în căutarea de a fi poziții stabile pentru experți de telecomunicații. este de așteptat ocuparea forței de muncă În general să crească cu 2 la sută între 2008 și 2018, potrivit Biroului SUA de Statistică a Muncii, egaland mai mult de 6.000 de noi locuri de muncă în domeniu.
Statistici generale
instalatori de cablu au fost incluse ca instalatorii de linii de telecomunicații și reparatori din 2010-11 US Biroul de Statistică a Muncii Ocupaționale Manualul Outlook. În luna mai 2008, salariul mediu pentru instalatori și reparatori de echipamente a fost de 27.60 $ pe oră, sau 57408 $ pe an în domeniul telecomunicațiilor. anual Salariul anual mediu pentru instalatori și reparatori de linii a fost mai aproape de $ 48090, cu mijloc de 50 la sută din lucrătorii care câștigă între 33680 $ și 60670 $ pe an. Cel mai mic de 10 la sută din instalatorilor de linie și reparatori intervievati au raportat face sub $ 25,790, iar cea mai mare de 10 la sută a făcut în sus de $ 67990.
Instalatorii cablu
instalatori de linie și reparatori care lucrează în domenii de cablu și alte programare abonament în 2008 a câștigat aproximativ 39970 $ pe an, potrivit biroului. În 2011, profesioniștii din industrie sunt de acord aceasta este o estimare echitabilă. Scott Eisenberg de Wide Open Cable West a fost un profesionist de instalare din anul 1997, lucrând atât ca un subcontractant si un tehnician in-house. "Am început în 1997 a face $ 13 la oră," el spune. "Paisprezece ani mai târziu, am face în jurul valorii de 19 $." Atunci când Eisenberg funcționează o lucrare de 40 de ore pe săptămână în mod constant, pentru un an întreg el câștigă $ 39,520- o cifră aproape de estimările salariale BLS.
Subcontractanților
Pe scurt, s-ar părea că subcontractanții de cablu castiga considerabil mai mult decât lucrătorii salariați. "Ca subcontractant, esti platit de locuri de muncă, mai degrabă decât ora," Eisenberg spune, "dar odată ce cont pentru toate cheltuielile de muncă, plata este aproximativ la fel." De exemplu, un loc de muncă de instalare poate costa 500 $ și să ia două ore pentru a finaliza. Contractantul va câștiga apoi $ de 125 pe oră. Cu toate acestea, atunci când deduce costul unei dube de muncă, benzina, întreținerea vehiculelor, asigurare auto comerciale, cablu și materiale de instalare și instrumente de câștigul său orar sunt scăzut în mod substanțial.
Beneficii
Tu nu primesc niciun beneficiu ca subcontractant în afaceri de cablu. Vei fi singurul responsabil pentru raportarea veniturilor dvs., plata propriilor impozite și furnizarea de propriile planuri de asigurări de sănătate și de pensii. "De lucru pentru Wide Open Vest, am trei săptămâni de concediu plătit pe an, patru zile de boală, cinci vacanțe plutitoare un 401 (k), cu asigurare de sănătate și de viață" afirmă Eisenberg. "Subcontractarea, nu am avut nici de asta."
consideraţii
În unele zone, instalarea de cablu este un loc de muncă sezonier. Mulți angajați salariați și subcontractanții experiență perioade extinse de afaceri lente și șomaj în timpul sezoanelor vreme rece. Un avantaj de a fi un subcontractant este că puteți găsi de lucru în alte zone, mai calde în timpul sezonului lent. "Experiența și mai bine de o înțelegere și ei de ceea ce fac afectează cu plata unui subcontractant prea" spune Eisenberg, "în cazul în care fac o treabă bună și sunt de încredere, ei primesc mai întâi fisurii la locuri de muncă atunci când munca incetineste."
- Cum de a dezvolta o strategie de afaceri
- Importanța Corporate Planning
- Scopul de strategii de afaceri
- Scopuri și obiective de afaceri mici
- Modele de afaceri si strategia de afaceri
- Cum se scrie o analiză de marketing Case
- Pași în planificarea corporativă
- Analiza SWOT Vs. Analiza decalaj
- Care este sensul unei strategii de marketing?
- Strategii de creștere
- Importanța Strategiei de Resurse Umane
- Dezvoltare corporatistă Descriere locuri de muncă
- Cum sa Compara organizationala Leadership Leadership Strategic
- Provocări strategice și operaționale care se confruntă Global Manageri
- Cum să identifice Corporate Strategii de afaceri a companiei Toyota
- Abilități necesare pentru a dezvolta planuri strategice
- Cum de a dezvolta planul de marketing proprii Multi-Level
- Tipuri de strategii în managementul strategic
- Free instrucțiuni pas cu pas despre cum să scrie un plan de afaceri
- Cum se scrie un rezumat executiv puternic pentru un plan de afaceri
- Care este diferența între un plan financiar și un plan operațional?