Cum se utilizează cele mai bune instrumente pentru a evalua performanța angajaților

Una dintre cele mai importante îndatoriri ale unui supervizor este de a efectua bilanțul anual angajat. Măsurarea performanței este dificilă, și comunicarea performanței angajaților la locul de muncă poate fi foarte dificilă. Supraveghetorilor ar trebui să utilizeze cele mai bune instrumente disponibile pentru a evalua performanța angajaților.

baze de date și forme complet automatizate pot ajuta autoritățile de supraveghere efectuează evaluări ale angajaților, în special la companii mai mari. Unele programe au de urmărire pentru sarcini de lucru și sunt utile atunci când compilarea listei de realizari anuale. Organizațiile mai mici pot utiliza un document simplu de procesare de text sau foaie de calcul pentru a urmări progresul și scrie comentarii. Selectați soluția care se potrivește dimensiunea și stilul companiei.

Sondaj clienții și colegii angajatului. Comentariile tradiționale de performanță angajaților sunt efectuate exclusiv de către supraveghetor. Tendințele recente în apel de afaceri pentru o abordare mai largă. Sondaj în rândul clienților și colegii care interacționează în mod regulat cu angajatul. O serie de programe software există, care pot efectua anchete electronic și frumos rezuma răspunsurile.

Utilizați un angajat de auto-evaluare. Multe companii extinde procesul de evaluare dincolo de supraveghere, clientul si colegii si solicita angajatului pentru a evalua propria lor performanță.

Utilizați instrumente pentru a identifica lacunele de resurse. Utilizați revizuirea anuală a performanței angajaților ca un instrument pentru a identifica lacunele în resursele companiei. Bugetul și planul de cursuri de formare viitoare bazate pe domeniile în care angajații trebuie să dezvolte abilități.

progresul angajat în mod continuu de înregistrare. Au un mecanism de supraveghere pe tot parcursul anului pentru a urmări realizările angajaților. Se face pregătirea revizuirii anuale mult mai ușor.