Cum se scrie o performanță excelentă Cotatie

O evaluare a performanței poate ajuta moduri showcase te-au ajutat să supravegheze un angajat. Angajatul depinde de feedback-ul de modalități de îmbunătățire a performanței pentru următoarea evaluare. Aceasă declarație scrisă va trebui să aibă exemple specifice pentru fiecare domeniu de evaluare precum și un rezumat al performanței globale.

Ceea ce aveți nevoie

• notele de supraveghere
• Manualul angajatului

Utilizați manualul angajatului și fișa postului să examineze sarcini critice sau funcții-cheie ale poziției. Scrieți o propoziție care descrie performanța angajatului în fiecare zonă.

Examinați toate dovezile pe care au colectat în cursul perioadei de evaluare pentru a asigura acuratețea fiecărei propoziții.

Includeți în fiecare declarație orice date specifice despre performanța angajatului. De exemplu, o declarație cu privire la ieșire de lucru ar putea include numărul de sarcini efectuate în medie pe oră, pe zi sau pe săptămână. Descrie comportamente, mai degrabă decât persoana. De exemplu, scrie că un angajat prezintă o performanță slabă într-o anumită zonă în loc de a descrie persoana slab. Dă exemple de probleme de comunicare în loc de a descrie angajatului ca un comunicator sărac.

Crucea de declarații scrise care nu reflectă performanța medie a angajatului. În cazul în care performanța slabă într-o anumită zonă a fost raportată o singură dată, eliminați referirea la acesta în declarația scrisă.

Taie declarații scrise pentru care nu au suficiente înregistrări. angajat va aștepta exemple specifice de modul în care performanța măsurată.

După ce ați scris cel puțin o dată sentința pentru fiecare tip de activitate, utilizează aceeași strategie pentru a scrie un rezumat al performanței angajatului pentru perioada de evaluare.

Adăugați suficiente detalii astfel încât rezumatul reflectă o perspectivă echilibrată a punctelor tari și a punctelor slabe ale angajatului.

Adăugați cel puțin o propoziție recunoaște realizările unice ale angajatului în timpul perioadei de evaluare.

Examinați toate declarațiile scrise pentru acuratețe, și verificați pentru erori gramaticale, de ortografie și punctuație.

Întrebați un profesionist de resurse umane pentru a revizui de evaluare înainte de a discuta cu angajatul tău.