Cum de a dovedi Hărțuirea la locul de muncă

conținut

Ceea ce aveți nevoie

Fie că este vorba un coleg de serviciu, care nu va părăsi comentarea aspectul sau un supervizor, care cere ca să faci munca pe care nu au fost niciodată angajat să facă, hărțuirea la locul de muncă este prea reală. Acesta vă poate deteriora personal, cariera si linie de garare, chiar te-ai concediat. Dar hărțuirea este o acuzație dăunătoare pentru a face, așa că, dacă ai de gând să sufle, trebuie să ia măsuri proactive, astfel încât să puteți dovedi cazul dumneavoastră la seful sau în instanța de judecată.

Ceea ce aveți nevoie

Calendar

Identificați exact ceea ce hărțuirea are loc. În această etapă, poate fi de ajutor pentru a vorbi peste situația cu calm și bine cu un prieten de încredere sau membru al clerului. Notați cazuri specifice de comportament inadecvat. Când cineva te hărțuiește la locul de muncă, este ușor pentru a obține emoțional lucrat în sus și a vedea tot ceea ce face ca hărțuire. În acest moment, munca ta este de a obtine ajutor de lucru prin situația și văzându-l dintr-un calm, punct de vedere realist. Prietenul dvs. vă poate oferi, probabil, o imagine clară asupra ceea ce se întâmplă și vă păstrați de la a face acuzații pripite, bazate exclusiv pe emoție.

Discutați prin situația cu cineva poți avea încredere.
Ia un calendar pe care le va folosi pentru a documenta fiecare instanță de hărțuire. Data viitoare când colegul spune aceste lucruri medii, scrie ora și data în calendar. Data viitoare seful tau te jeneaza de tăiere tine în fața colegilor, că documentul. Nu fi mic, dar trebuie să scrie în jos orice încălcare gravă. Acest lucru este astfel încât atunci când faci face acuzația de hărțuire, veți avea acte specifice pentru a indica. Această documentație va evita o „a spus el, a spus ea“ tip de argument.

Noteaza.
Salvați orice comunicări din partea care încalcă drepturile. De exemplu, în cazul în care supraveghetorul dumneavoastră vă cere să faci ceva lipsit de etica, a salva aceste e-mailuri și note. Dacă el este savvy suficient pentru a nu lăsa o pistă de hârtie, cere ca toate comunicările de la el să fie în formă scrisă. Acest singur poate rezolva problema. Dar dacă nu, se va cel puțin da dovada absolută.

Salvați aceste e-mailuri.
Discutați cu colegii dumneavoastră. Sansele sunt, faptul că cineva hărțuiește este un secret deschis la locul de muncă. Puteți găsi că colegii dvs. sunt simpatic. Cereți-le să depună mărturie în numele dumneavoastră. Un avertisment este în ordine aici, deși: La fel de mult ca oameni s-ar putea dori, puțini sunt dispuși să-și asume o luptă ca aceasta, astfel încât să fie pregătit să treacă prin afirmația fără sprijinul lor. Niciodată nu presupune că te va salva. De multe ori, ei vor fi de acord cu tine până când este timpul pentru ei să ia orice riscuri ei înșiși.

Întrebați colegii dumneavoastră ceea ce ei cred.
Fii un angajat model. Când vine momentul pentru a dovedi că sunteți hărțuit, nimic nu vorbește la fel de tare ca un comportament bun. șefii aroganți și angajați out-of-control sunt de obicei cunoscute pentru toată lumea. Dacă vă păstrați documentația, notați data și locul de hărțuire și poate primi sprijin de la colegii tai, ar trebui să fie în măsură să dovedească cu ușurință hărțuirea la locul de muncă pentru a șefului superiorul dumneavoastră sau un oficial guvernamental.

sfaturi Avertismente

Stick la faptele cauzei. Rezistati tentatiei de a face personal sau spune persoana responsabilă sau examinarea reclamației că șeful „are în pentru tine.“
Niciodată nu se plâng de hărțuire decât dacă sunt absolut sigur că este adevărat. Acest lucru poate pune în pericol cariera ta.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit