Cum se rastoarna o demisie loc de muncă

Atunci când un angajat demisionează, există de obicei câteva soluții pe care o va convinge să rămână. Acțiunea cea mai influentă puteți lua este de a exprima modul în care și de ce ea este valoros pentru companie. Ascultați preocupările ei și de a oferi pentru a face câteva modificări semnificative,. În cazul în care ea a decis deja să plece, o decizie de a rămâne va fi mai ușor dacă ea știe vine la muncă în fiecare zi, se va arata si se simt diferit că are recent.

Stai jos pentru o întâlnire de câteva zile după ce angajatul a prezentat demisia. Această reuniune ar trebui să ia cel puțin o oră. Așteptând câteva zile, vor exista mai puține emoții.
Întrebați de ce ea a demisionat. Întreba despre orice alt loc de muncă oferă ea poate fi acceptat. Acest lucru vă va da un punct de plecare atunci când încearcă să o convingă să rămână.
Oferta câteva schimbări semnificative în mediul său de lucru imediat. Acestea ar putea include permițând ore de lucru mai flexibile sau telecommuting, reducerea sarcinii de lucru sau relocarea biroul ei. Pune-le în scris, ca tine și ea vorbesc. Spune-i că scrii la un acord de schimbare în cazul în care ea decide să rămână.

Aderarea la schimbarea un anumit aspect al sarcinii sale de lucru. Acest lucru poate fi aderarea la o altă echipă de proiect, asumarea de noi responsabilități sau înscrierea ei în formare. Legifera această schimbare imediat, dacă este posibil. Pune această promisiune în scris și indică o dată de începere, dacă modificările vor dura câteva săptămâni pentru a iniția.

Spune-i că va lua în considerare creșterea cu plata ei. Puneți în scris suma exactă pe care urmează să-și prezinte și când veți auzi despre aprobare. Creșteri salariale tind doar pentru a rezolva problemele de satisfacție a ocupării forței de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. Creșterea de remunerare nu ar trebui să fie baza pentru decizia ei de a rămâne sau du-te.

Cere-i să rămână. Prezentați-o cu o imprimare a modificărilor și de a semna. Dați-i o perioadă de timp, cum ar fi 24 de ore, în care să răspundă. Pur și simplu exprimă faptul că ea este un membru de prim rang al echipei companiei poate îmbunătăți în mod semnificativ șansele pentru rasturnarea demisia.

Foto Credit Photos.com/Photos.com/Getty Imagini

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit