Moduri distractive de a motiva angajații

conținut

Angajații cu fun motiveaza
Sfaturi avertismente

Motivarea angajaților este una dintre cele mai mari provocări cu un supervizor se confruntă în mod regulat. Indivizii sunt motivate de lucruri diferite, care adaugă numai provocarea. Un supraveghetor bun va oferi motivația angajaților săi într-o varietate de moduri, în scopul de a satisface nevoile tuturor. Fiecare efort motivant va funcționa doar pe un număr restrâns de angajați, motiv pentru care trebuie să fie luate pe tot parcursul anului abordări diferite.

Angajații cu Fun Motiveaza

Furnizarea de produse alimentare poate fi un factor de motivare pentru personalul. Fă-l interesant prin aducerea într-un bucătar pentru a face omlete micul dejun, sau comanda o tavă de desert pentru o pauză de după-amiază. Planificați un prânz tematice care urmează să fie aduse și sa bucurat de către personalul dumneavoastră în mod regulat. Ai putea satisface un prânz mexican o lună și un prânz indian următoare. Adăugați la tema de a avea o prezentare despre cultura prezentate.

Sponsor concursuri stupide și au personalul dumneavoastră să participe. In jurul sarbatorilor, leșina decupaje de hârtie de oameni turtă dulce și cere tuturor să decora decupaj lor. Hang decupajele într-o sală de pauză, și au vot toată lumea de pe favoritii lor. Acordarea o cutie de cookie-uri pentru câștigător. În timpul verii, au angajați posta un favorit fotografie vacanță și premia fotografiile de la cel mai îndepărtat vacanță, cea mai tare vacanta, sau cel mai rău vacanță. Aceste tipuri de concursuri ajuta angajații aflați mai multe unii despre alții la nivel personal, și le permite să împartă, altele decât cele care sunt legate de locul de muncă talente. Puteți construi munca în echipă, prin încurajarea distractiv.

Oferta de formare a personalului pe ceva care nu are nimic de-a face cu ocuparea forței de muncă a acestora. De exemplu, sponsorizează o clasă despre decorare tort sau zbura de pescuit pentru cei interesați. Acest tip de clasă ar putea fi o recompensă pentru un loc de muncă bine făcut, sau pentru îndeplinirea obiectivelor specifice.

Ia întreaga echipă afară pentru o excursie. Vizitați grădina zoologică ca un grup, sau du-te bowling. Acest lucru permite angajaților să se distreze ca un grup în afara locului de muncă, și îi pot încuraja să lucreze mai bine ca o echipă atunci când se întorc la locul de muncă.

Contract cu o companie de curățare uscată pentru a ridica și drop off haine la locul de muncă. masaje scaun Oferta pe bază de semi-regulat pentru a ajuta la stres fizic luptă. Întrebați-vă angajații ce servicii le-ar plăcea și să încerce oferite pentru a se potrivi nevoilor lor. Acest lucru poate ajuta angajații să se concentreze asupra sarcinilor lor la locul de muncă.