Specialist de plasare Descrierea postului

conținut

Funcţie
Educaţie
Aptitudini
Salariu
Potenţial

Similar cu resurse umane (HR) și profesioniști de recrutare, specialiștii de plasare sunt responsabili pentru completarea deschideri de la companii cu solicitanții calificați. Ei caută pentru profesioniștii care posedă setul de calificare, nivelul de educație și experiența de muncă necesară în roluri, de la manageri IT și marketing reprezentanților de vânzări și directori de afaceri.

Funcţie

Specialistii de plasare sunt responsabili pentru cercetarea, screening-ul, intervievarea și plasarea candidaților de locuri de muncă în diferite poziții în cadrul unei firme. Acești profesioniști folosesc diverse metode - e-mail, la rece-apelare, aplicații de mesagerie instant, de cercetare pe Internet si baze de date electronice - pentru a solicita candidați pentru deschideri de locuri de muncă. specialiștii trebuie să educe candidații de plasare pe pachetele de compensații și beneficii companyrsquo-uri, ajuta candidații să completeze și să depună noua documentație de închiriere și asigurați-vă că toate documentele necesare sunt procesate cu departamentele corespunzătoare. Alte taxe includ programarea de formare de orientare și organizarea de cazare călătorie și cazare pentru noii angajați și de a prezenta rapoarte de stare și de performanță ale angajaților de gestionare.

Educaţie

În timp ce unii angajatori prefera candidati cu un grad de bachelorrsquo-uri în psihologie, sociologie sau conexe majore, alții vor angaja candidați care dețin o diplomă de liceu sau GED, cu experiență sau legate de formare în recrutare. Majors care se concentrează pe dezvoltarea oamenilor, managementul organizațional și pregătirea carierei, precum și cursuri de colegiu în principiile de management, structura de organizare și compensații și beneficii sunt utile pentru posturi specializate de plasare.

Aptitudini

Companiile caută candidați care știu cum să efectueze cercetări pe Internet, lucra cu procesare de text și foi de calcul aplicații, să actualizeze și să mențină baze de date ale angajaților și de a construi relații cu clienții, furnizorii și personalul. Bun de luare a deciziilor, de rezolvare a problemelor și abilități de comunicare interpersonale sunt necesare pentru a executa sarcini legate de HR și candidații interviu. Negocierea și vânzarea personală competențe sunt, de asemenea, benefice, împreună cu cunoașterea unei limbi străine.

Salariu

Gama salariul mediu pentru un specialist de plasare în Statele Unite a scazut intre 34,686 $ si $ 54359, conform unui raport PayScale iunie 2010. Bonusuri pentru poziția a variat între 1019 $ și 6098 $ pe an. Deoarece specialiștii de plasare sunt adesea măsurate în funcție de numărul de solicitanți de locuri de muncă pe care le introduc, ratele de comisioane in medie intre 4355 $ si $ 19956. Salariile anuale variază în funcție pe scară largă de factori, cum ar fi pe regiuni geografice, industrie și nivelul de experiență.

Potenţial

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS) ldquo-Ocupaționale Outlook Handbook, 2010-11 Edition, profesioniști HR rdquo- va fi nevoie de companiile pe măsură ce afacerea lor se extinde și numărul angajaților să crească în timpul 2008-2018 deceniu. oportunități de locuri de muncă va fi cel mai bine în consultanță, gestionare și ocuparea forței de muncă industriile de servicii, deoarece firmele vor angaja contractori HR pentru a le ajuta să dezvolte programe de formare a angajaților și pentru a reduce costurile de angajare. Candidații cu bachelorrsquo-uri de studii în managementul resurselor umane, relațiile industriale și relațiile de muncă și de competențe extinse de calculator vor avea un avantaj asupra concurenței pe piața locurilor de muncă.