Factori care Satisfacția Influența angajatului de locuri de muncă

Mulți factori influențează satisfacția de locuri de muncă unui angajat. Oamenii doresc să efectueze sarcini sau să lucreze pe proiecte cu care sunt familiarizați. Fiind familiarizat cu diferite sarcini legate de muncă poate provoca stres, ceea ce poate afecta negativ viața personală a unui individ. Majoritatea oamenilor le place pentru a obține curbe de învățare din trecut la locurile de muncă astfel încât acestea să poată deveni angajați productivi. Angajații care sunt suprasolicitat pot deveni, de asemenea, subliniat. Alți factori cheie impact, de asemenea, satisfacția de locuri de muncă unui angajat.

Angajații place să câștige cel puțin ceea ce ei sunt în valoare. Cele mai multe companii stabilesc intervale salariale pentru diferite locuri de muncă. De exemplu, o companie de produse de consum pot plăti managerii de marketing cu trei până la cinci ani de experiență 70.000 $ la $ 85.000 de pe an. Alte salarii din industrie pot fi comparabile. Prin urmare, în cazul în care un manager de marketing nu este câștigând cel puțin $ 70.000 de anual, el poate să nu simtă că sa plătit suficient. Ulterior, el poate deveni nemulțumit de locul de muncă și de a începe căutarea pentru unul care plătește mai mult. Pay nu este cu siguranță singurul factor care afectează satisfacția de locuri de muncă unui angajat. Cu toate acestea, angajații pot deveni nemulțumiți de locuri de muncă din cauza salariilor mici, chiar și atunci când acestea sunt fericit cu alte aspecte.

Managerii trebuie să cunoască stilul de management dreptul de a utiliza cu angajații. Unii angajați preferă o supraveghere atentă. Ei se așteaptă ca autoritățile de supraveghere să își asume sarcini de zi cu zi și să verifice activitatea lor. Alții, cum ar fi autonomia, astfel încât acestea să nu răspundă bine pentru a închide de supraveghere. Mai degrabă, ei pot răspunde cel mai bine la o creativitate încurajatoare stilul de conducere și de auto-suficiență. Multe companii folosesc un stil de conducere participativ, prin care angajații, în special managerii, au unele de intrare în strategiile companiei. Cu toate acestea, atunci când managerii de top iau toate deciziile, aceasta poate provoca nemulțumirea de locuri de muncă în rândul angajaților talentați.

Angajații cei mai ambițioși adesea să depună eforturi pentru mai multe responsabilități pe măsură ce câștigă experiență. Deci, responsabilitatea este un factor major care poate influența satisfacția de locuri de muncă unui angajat. Angajații care își asumă mai multe responsabilități pot afla mai multe în pozițiile lor curente. Ulterior, ele sunt mai pregătite pentru promoții atunci când pozițiile deschise. Angajații care sunt orientate spre poartă caută oportunități de avansare în companii. Astfel, ei au o șansă mai mare de a fi mulțumiți de locurile lor de muncă, atunci când sunt promovate în cadrul organizațiilor lor.

Cei mai mulți angajați, cum ar fi recunoașterea pentru munca pe care o desfășoară, și poate avea un impact pozitiv satisfactia lor de locuri de muncă. Recunoașterea poate include PATS ocazionale de pe partea din spate sau „loc de muncă bine făcut“ comentarii. Recunoașterea este considerată o formă de consolidare pozitivă și servește ca un factor de motivare. Angajații lucrează chiar mai greu, deoarece munca lor este apreciată și apreciat.