Tennessee Legile Muncii In ceea ce priveste Breaks & Packed

Din moment ce legea federală nu are cerințe specifice pentru masă sau de odihnă pauze, dreptul angajaților de a pauzelor depinde de legea de stat sau de politica companiei. Conform legii Tennessee, angajatorii cu cinci sau mai mulți angajați trebuie să ofere o masă pauză de 30 de minute pentru fiecare angajat care lucrează șase sau mai multe ore consecutive. Încălcarea legii duce la o amendă penală de 500 $ sau o amendă civilă între 500 $ și 1.000 $.

Nici legea federală, nici legea statului Tennessee cere angajatorilor să ofere angajaților cu pauze de odihnă cu o durată mai scurtă, indiferent de numărul de ore de un angajat este programat să lucreze. În cazul în care angajatorii aleg sa ofere pauze mai scurte periodic, legea federală impune angajații rămân pe ceas. Cu toate acestea, angajatorii pot scadea cu plata pentru extensii neautorizate ale acestor pauze. De exemplu, în cazul în care un angajat se acordă o pauză de 10 minute pentru a merge obține cafea, și nu se întoarce până la 20 de minute mai târziu, angajatorul poate reduce timpul său plătit de 10 minute.

angajați Tennessee care lucrează cel puțin șase ore la rând trebuie să obțină pauză de masă neplătite de 30 de minute. legea Tennessee acordă o excepție pentru angajații care lucrează într-un mediu în care au posibilitatea de ample să se odihnească și să mănânce în timpul lucrului. În timp ce această pauză de masă nu trebuie să fie programate în orice moment, legea Tennessee interzice angajatorilor să programați o pauză în timpul primei ore de schimbare a unui angajat.

Servere sau barmani care lucrează pentru sfaturi pot renunța la dreptul lor la o pauză de masă în Tennessee. Angajatorii trebuie să-i informeze cu privire la dreptul lor de a avea o pauză astfel încât să poată renunța la acest drept în cunoștință de cauză. Renunțarea trebuie să fie în scris, iar angajatorul trebuie să accepte aceasta. Renunțarea se aplică la toate turele angajatul lucrează de la acea dată. Angajații pot anula ulterior renunțarea în orice moment, cu un preaviz de șapte zile.

Tennessee nu are legi care mandatează timp liber sau ore scurtate cu privire la orice sărbători. Statul, de asemenea, nu impune angajatorilor să acorde angajaților orice sumă de timp vacanta, remunerată sau nu. Și vacanțe depinde de politica specifice fiecărei companii.