Cât de mult costa Are lucrătorilor de compensare asigurare?

Costul de compensare a lucrătorilor este determinată de ratele care sunt stabilite sau aprobate de către fiecare stat în parte. Tarifele se bazează de obicei pe riscurile asociate cu locurile de muncă individuale, frecvența leziunilor la locul de muncă și gravitatea leziunilor care apar. Procesul utilizat de fiecare stat pentru a stabili sau aproba rate este similară, deși ratele pot varia considerabil de la stat la stat. Asiguratorii pot ajusta ratele lor de bază pe o serie de factori, inclusiv istoricul revendicărilor unui anumit angajator.

societățile de asigurare comp lucrătorilor formulăm costurile de prime - reglementate la nivel de stat - în funcție de riscul asociat cu locul de muncă, printre alți factori. În California, de exemplu, locuri de muncă cu risc scăzut, cum ar fi lucrătorii de birou, au un factor de risc calculat la 1,25 la suta la 100 $ din salariul angajatului, la momentul publicării. Companiile cu angajați în locuri de muncă cu risc mai mare, cum ar fi tinichigii, se pot aștepta să plătească mai mult în asigurare comp lucrătorilor. Asiguratorii folosesc o listă de clasificări de ocupație de afaceri clasificate în funcție de acești factori de risc, numărul total de angajați și statul de plată pentru a determina ratele de bază lunare ale politicii înainte de a aplica reduceri.

Persoanele fizice sau juridice care achiziționează politica de compensare a lucrătorilor poate avea reduceri aplicate, care pot reduce costul politicii. Asiguratorii ofera reduceri pentru lucruri, cum ar fi programe de siguranță la locul de muncă și locurile de muncă de droguri liber. companii comp muncitorească oferă, de asemenea, planuri deductibile pentru angajatori. Atunci când un angajator optează pentru o mai mare deductibile, el crește costurile sale out-of-buzunar, dar scade primele sale lunare. Acest tip de politică funcționează cel mai bine pentru angajatori, care nu au o cantitate semnificativă de cereri de despăgubiri lucrătorilor sau leziuni la locul de muncă.

Întreprinderile mici care se alătură grupurile de asigurare poate reduce costurile de asigurare. Sau ei pot alege să se auto-asigura și auto-administreze cererile lor de a reduce și mai mult costurile. Aceste tipuri de asigurări impune companiilor să aibă personal pretenții licențiat și bani pentru a finanța programul. În statele care permit administrarea de auto-asigurare, auto-administrare sau terță parte, compania trebuie să primească o licență de stat pentru a face acest lucru, anual, un raport cu privire medicale pretenții numai și răspundere și a pus o legătură sau o scrisoare de credit egal cu circulație preconizat costurile creanțelor existente. Atunci când alege un administrator de terță parte, creanțele comp lucrătorilor sunt gestionate de o companie din afara care mentine personalul cerere.

asigurare de compensare a lucrătorilor este cerută de lege în toate statele, dar Texas. Numărul angajaților unei companii are poate afecta această cerință. Statele efectua, de asemenea audituri obligatorii pentru a se asigura că o afacere are valoarea corespunzătoare de acoperire de compensare lucrătorilor. În caz de auto-asigurare, statul auditeaza răspunderea în viitor pentru a asigura o acoperire completă pentru angajații răniți. amenzi considerabile sunt evaluate de către stat în cazul în care societatea nu are suficient de asigurare, sau bani puși deoparte pentru creanțele viitoare, atunci când auto-asigurate. Întreprinderile trebuie să furnizeze un administrator asigurător sau revendicări cu informațiile corecte pentru a calcula prima corespunzătoare, care va fi percepută pentru acoperirea despăgubirilor acordate lucrătorilor.

Primele anuale care sunt plătite de către angajatori depind de numărul de persoane care sunt angajate în prezent de clasificările de risc de afaceri și locuri de muncă. Un proprietar de afaceri mici pot plăti de obicei de la 600 $ până la 2.000 $ pe an, cu doi sau trei angajați în poziții cu risc scăzut. Companiile mai mari cu 15 la 20 de lucrători de birou pot plăti între 4.000 $ și $ 6.000 de un an. Dar o companie de acoperis, de exemplu, cu 10 angajati care castiga 12.000 $ pe an, poate plăti la fel de mult ca 33600 $ anual pentru asigurare comp lucrătorilor bazată pe o primă calculată până la 28 la sută din salariul brut, în funcție de starea individuală.