Cum se prepară un chestionar privind orice subiect
Chestionarele sunt instrumente comune utilizate pentru mai multe subiecte diferite pentru a obține un feedback. Chestionarele sunt utilizate de către întreprinderi și organizații pentru a colecta informații care este folosit pentru a face îmbunătățiri în organizație. Atunci când pregătește un chestionar pentru orice subiect, este vital pentru a înțelege informațiile pe care doriți cu adevărat.
Scop
Scopul unui chestionar este de a aduna informații utile. Aceste informații sunt analizate și studiate și apoi utilizate pentru a lua decizii importante. Chestionare ajuta organizațiile să înțeleagă domenii care lucrează bine și domeniile care necesită îmbunătățiri.
Preliminar
Înainte de pregătirea unui chestionar, grupul crearea trebuie să restrângeți informațiile pe care le într-adevăr sunt în speranța de a obține prin questionnaire- acest lucru ar trebui să devină punctul central al chestionarului. Odată ce focalizarea este stabilită, o echipa incepe sa se dezvolte întrebări pertinente. Fiecare întrebare ar trebui să ofere un feedback util organizației. Înainte de pregătirea studiului, echipa trebuie să decidă, de asemenea, cât de mulți oameni acest chestionar vor fi distribuite și modul în care organizația îl va distribui și încuraja oamenii să participe la ea.
Detalii
Un chestionar ar trebui să înceapă cu informații demografice. Aproape fiecare chestionar pentru orice subiect pune anumite întrebări legate de demografice. Aceasta include întreba ce vârstă de grup persoana este, sex, categorie de venituri și de rasă. Atunci când încep întrebările, folosiți întrebări cu răspunsuri multiple. Acest lucru ajută restrânge rezultatele prin plasarea lor în termeni ușor de citit. Dacă se utilizează o scală de rating pe chestionar, păstrați-l consecvent pe parcursul întregului studiu. De exemplu, în cazul în care există trei secțiuni în anchetă, iar prima secțiune cere persoanei să răspundă la întrebările pe rating-le 1 la 5, păstrează scala de rating identică pentru celelalte două secțiuni ale chestionarului.
consideraţii
Atunci când pregătește un chestionar, păstrați-l cât mai scurt posibil. Îngusta întrebările pentru a furniza numai informațiile de care aveți nevoie. Alte aspecte de reținut sunt de a păstra întrebările ușor de înțeles și să păstreze întrebările într-o ordine sistematică, logică. Atunci când se utilizează mai multe variante de întrebări, evita să ofere un răspuns de „alte“. Mulți factorii de încercare se va evita încercarea de a găsi cel mai apropiat răspuns și pur și simplu va marca această opțiune.
- Beneficiile Furnizarea de formare angajaților dvs.
- Comportament organizațional și puteri mai mari angajaților
- Linii directoare pentru Disciplina pozitivă la locul de muncă
- Cum funcționează un sistem de recompensare Angajat Promoveaza performanta organizationala?
- Importanța Recompense angajaților
- Cum de a îmbunătăți angajaților Relațiile Angajator
- Importanța angajaților studii de satisfactie
- Obiective HR Training
- Cum de a menține disciplina la locul de muncă
- Planuri Angajat de învățare și dezvoltare
- Care este scopul unei Uniuni la locul de muncă?
- Efectele angajaților Imputernicire
- Serviciul Clienți Standarde de competență
- Siguranța ca parte a unei revizuiri de performanță
- Atitudini ale angajaților și efectele lor
- Scopul Sondaje angajaților
- Care sunt scopurile de recompense și recunoaștere?
- Cum de a depăși rezistența la schimbare la locul de muncă
- Cum de a trata un angajat cu demnitate
- Cum de a menține o atitudine pozitivă la locul de muncă
- De ce are atitudinea ta afecta locul de muncă?