Contribuția angajatorului la HSA

Planurile de înaltă deductibile de asigurări de sănătate au de obicei prime mai mici decât planurile de asigurări de sănătate PPO tradiționale și poate ajuta angajatorii mai mici continuă să ofere beneficii de asigurari de sanatate pentru angajati. Ideea de a trebui să acopere prima parte a cheltuielilor medicale din buzunar, din cauza unei deductibile mare poate coplesi unii oameni. Pentru a compensa o parte din acest cost, angajatorii pot alege să contribuie la conturile de economii de sănătate ale angajaților.

Internal Revenue Service permite oricui să facă contribuții la HSA unei persoane în numele acelei persoane, iar individul poate deduce suma a contribuit la o HSA până la limita autorizată în fiecare an. Singura contribuție pe care un angajat nu se poate deduce este cea care face ca un angajator în numele persoanei. Contribuțiile angajatorilor la sistemul unei HSA sunt listate pe formularul W-2 unui angajat, dar acestea nu sunt luate în calcul ca venit.

Pentru a satisface reglementările IRS, contribuțiile angajatorului la angajat HSAs trebuie să îndeplinească normele de contribuție compatibile sau contribuțiile nu vor fi deductibile fiscal angajatorului. Aceasta înseamnă că o cantitate standard poate fi contribuit la toți angajații participanți înscriși la planurile individuale, precum și o sumă diferită poate fi contribuit în numele angajaților înscriși în planurile de HSA de familie. De exemplu, un angajator poate contribui $ 75 pe lună la o HSA numai angajaților și 150 $ pentru planurile HSA de familie. Suma pe care un angajat contribuie la HSA său prin deducerea salarizare nu afectează contribuția angajatorului, cu excepția cazului în exces ar crea contribuții în contul.

În cazul în care un angajator este de a face contribuții la HSA unui angajat și angajatul încetează să devină eligibil pentru o HSA, angajatorul poate să nu fie în măsură să recupereze fondurile depuse după ce angajatul nu este eligibil. Este la latitudinea angajatorului să confirme că depozitele într-o stație de HSA atunci când un angajat devine neeligibil. Atâta timp cât suma depusă la un angajat HSA nu duce la contribuții în exces, angajatorul nu are nici un recurs.

De exemplu, un angajat participă la un plan individual de HSA timp de șase luni. Suma totală care poate fi depus în HSA angajatului este de 1525 $ (jumătate din limita anuală de $ 3,050). În cazul în care contribuțiile nu depășesc această sumă, angajatorul nu poate solicita ca fondurile să fie returnate.

Singurul mod în care un angajator poate recupera fonduri care au fost depuse într-un HSA angajat eligibil este în cazul în care există contribuții în exces. În exemplul anterior, în cazul în care totalul contribuțiilor în HSA angajatului a fost de 1.800 $, angajatorul ar fi corectat eroarea contribuție în exces de $ 275 de. Angajatorul poate solicita fie mandatarului HSA pentru a returna fondurile angajatorului sau includ Surplusul din venitul brut al angajatului asupra lui W-2. În cazul în care contribuțiile sunt făcute în numele unui angajat care nu a avut niciodată o HSA, angajatorul poate corecta această eroare, deoarece un HSA nu a existat niciodată.