Idei pentru bonusuri angajaților

Oamenii sunt motivate de diferite lucruri în viață. Unul dintre aceste lucruri se întâmplă să fie în numerar rece greu. Furnizarea de bonusuri angajaților este un mod de a le stimula să lucreze mai greu. Acest lucru duce la o mai mare productivitate și o linie de fund mai bun pentru produsele pe care compania dvs. cumpără sau vinde.

În multe industrii, angajații au nevoie în permanență să ia cursuri sau seminarii pentru a actualiza abilitățile lor. În loc de a da cuiva un cec, oferă să plătească pentru școlarizare sale de a lua aceste clase. Stabiliți un obiectiv trebuie să ajungă. S-ar putea să fie un număr total de vânzări sau de o anumită perioadă de timp, el este cu compania. Atunci când a atinge acest obiectiv, să îi permită să se înscrie pentru cursurile pe care urmează să plătească pentru de afaceri. Acest lucru ar putea include finisare colegiu, obținerea o diplomă de master sau de a lua cursuri noi pentru a menține acreditare în domeniul dumneavoastră.

Multe companii se bazează pe computere. În cazul în care angajat are un computer la locul de muncă și acasă, puteți cumpăra un laptop ei. În acest fel, ea poate folosi calculatorul în timp ce ea este pe drum. În plus, ea nu trebuie să împartă un calculator acasă cu restul familiei sale. Calculatoare face un cadou frumos bonus pentru ziua cuiva sau în vacanță. Dacă vă cumpărați o multitudine de calculatoare, uita-te pentru un discount în vrac de la producător.

Configurarea unui concurs între angajații din birou. De exemplu, dacă vă aflați într-o afacere de vânzări pe bază, oferă un bonus de 500 $ la sfârșitul fiecărei săptămâni pentru persoana care vinde cel mai produs sau închide cele mai multe oferte. Pe măsură ce săptămâna pe poarta, oamenii vor deveni mai competitive, încercând să fie de top întreținător. Dacă doriți să se răspândească în jurul valorii de bonusuri, vă poate oferi, de asemenea, un premiu întâi redus și premii suplimentare pentru locurile al doilea și al treilea. Puteți face o regulă pe care cineva poate câștiga doar de trei ori. Acest lucru va nivel terenul de joc cu noi angajați, care nu au listele client de profesioniști mai experimentați.

Selectați un oraș local sau destinație de vacanță de dorit ca este o oră sau două de unde se află biroul. Ofera un week-end departe în cazul în care partea câștigătoare primește două nopți într-un hotel, brunch atât dimineața și o sticlă de șampanie pentru a se bucura în cameră. Puteți obține o rată mai bună prin contactarea hotelului pentru a spune că vor fi da acest bonus la mai multe partide în compania dumneavoastră. De asemenea, puteți face acest lucru un bonus de tip concurs sau pur și simplu dau fiecăruia în timpul unei ocazii speciale, cum ar fi compania picnic sau de sărbători.

Un alt mod de a determina bonusuri pentru angajați este de a stabili un raport de vânzări-to-bonus. De exemplu, dacă vă aflați într-o afacere pe bază de comision, cum ar fi vânzarea de mașini, case sau chiar ochelari de soare, ofera un angajat un bonus bazat pe totalul vânzărilor sale. Avantajul este ca angajatul va lucra din greu pentru a obține bonusul și tu ca angajator cunoaște suma pe care va trebui să plătească, pentru că este un cost fix. Puteți face apoi un element rând în bugetul dvs. pe baza vânzărilor proiectate. De exemplu, dacă sunteți de acord cu un bonus de 1 la suta pentru agent de vânzări masina ta, iar el vinde în valoare de 1 milion de mașini $, știi că va trebui să-l plătească 10.000 $ la sfârșitul anului.