Cum se face cu Necinste la locul de muncă

Dacă se confrunte cu un coleg sau subordonat despre minciună, să se concentreze asupra acțiunilor persoanei în loc de pe caracterul său, și niciodată nu recurg la injuriile. În loc de asteptare persoana mincinos, subliniază faptul că comportamentul său pus în pericol reputația companiei sau aproape costa organizarea unui client important. Eliminati conversatiile la ramificațiile comportamentului său, concentrându-se exclusiv pe incidentul în care a mințit și nu pe performanțele sale de locuri de muncă globale sau personalitatea sa.

Chiar dacă un bărbiereală coleg, asta nu înseamnă că a pus în pericol societatea sau că nu poți avea încredere în el. De exemplu, dacă el a spus o minciună albă pentru că a vrut să te impresioneze, el ar putea avea nevoie doar un avertisment. Cu toate acestea, în cazul în care el a luat credit pentru munca ta, poate fi necesar pentru a merge la seful pentru a asigura contribuțiile dumneavoastră sunt recunoscute. În cazul în care un coleg sau subordonat acoperit ceva grav, cum ar fi un defect produs sau o indiscreție financiar, acest lucru ar putea păta imaginea companiei și a pus-și riscul public. Un caz cum ar fi acest lucru necesită un tratament serios, cum ar fi raportarea comportamentul și de încheiere a angajatului.

lipsa de onestitate pe scară largă la locul de muncă ar putea rezulta dintr-un mediu care încurajează fie culcat sau cel puțin nu suficient descuraja. De exemplu, un manager poate spune angajaților este acceptabil să mântuială câteva detalii pe un formular în interesul de finisare repede. Cu toate acestea, chiar și aparent bărbiereală benigne pot crea o atmosferă în care angajații nu valoarea onestitate. Acest comportament ar putea limitarea necesita o supraveghere mai strictă și instituirea unei politici de toleranță zero în ceea ce privește minciuna.

În unele cazuri, schimbarea modul în care se referă la colegii și subordonații le pot descuraja să mint. De exemplu, angajații ai supraveghea s-ar putea minți pentru că nu doresc să vă faceți griji sau pentru că se tem de modul în care reacționează în cazul în care vă spun adevărul. Stresul angajaților care prețuiesc adevărul mai presus de orice altceva și că ai prefera să aud ceva neplăcut decât să nu știu ce se întâmplă în organizație.