Despre Hărțuirea sexuală la locul de muncă

Oportunități egale de angajare Comisia SUA definește hărțuirea sexuală la locul de muncă ca avansuri sexuale nedorite sau comportament de natură sexuală care interferează în mod nerezonabil cu performanța de locuri de muncă a unei persoane. Hărțuirea sexuală poate varia de la comentarii peiorative la atingeri nepotrivite, și chiar amenințări ale unei agresiuni sexuale, cum ar fi violul. In timp ce femeile sunt considerate în continuare principala țintă pentru hărțuire sexuală de către bărbați, se poate merge și în sens invers, sau chiar să fie neutre din punct de gen. Cifrele EEOC afirmă că au existat 6,862 acuzații de hărțuire sexuală depuse în 2014, și că 17,5 la sută dintre aceste acuzații au fost depuse de către bărbați.

În timp ce acțiunile unui coleg de serviciu care ii spune, ocazional, o glumă off-culoare poate părea nepotrivit la locul de muncă, acesta nu se califică în mod necesar ca hărțuire sexuală. Nici nu glumesc între colegi sau o vampă non-grave. EEOC recunoaște două tipuri de hărțuire sexuală, cunoscut sub numele de „quid pro quo“ și „mediu de lucru ostil.“

quid pro quo este definit ca un tip de hărțuire, care apare atunci când o persoană de autoritate, cum ar fi un sef sau supraveghetor, face cereri sexuale, care sunt văzute ca o condiție pentru un solicitant sau angajat pentru a obține sau de a păstra un loc de muncă, a primi o marire de salariu sau obține o promovare. Ca un exemplu, un sef ar putea afirma că un solicitant trebuie să efectueze o favoare sexuală, în scopul de a obține un loc de muncă, sau el ar putea aștepta un angajat pentru a pune sus cu comentarii sexuale continue pentru a obține promovat. Doar un singur exemplu de acest tip de hărțuire trebuie să aibă loc pentru un solicitant sau angajat pentru a face o cerere de quid pro quo.

Un mediu de lucru ostil cerere presupune apariții repetate ale unor evenimente care au la bază sexual, care nu fac mediul de lucru intolerabil, abuzive sau ofensatoare. Mediul ostil poate implica un sef, coleg de muncă, un grup de angajați, sau chiar clienții și clienții, cum ar fi atunci când un client de sex masculin face comentarii repetate cu un subtext sexual la un lucrător de sex feminin, care îi găsește ofensatoare sau ostile, sau atunci când un grup de colegii de sex masculin posta in mod obisnuit imagini sugestive sexual pe un buletin de bord în pauza de cameră.

Primul pas este de a cere pur si simplu persoana de a opri comportamentul nedorit. Dacă vă este teamă că acest lucru ar putea pune în pericol locul de muncă, cu toate acestea, urmați procedurile pe care angajatorul le are în loc să raporteze acest tip de hărțuire. Centrul de Drept Național al Femeilor sugerează că vă păstrați o înregistrare scrisă sau o revistă a comportamentului. Notați data și ora a avut loc, și care a fost prezent. Faceți copii ale evaluărilor de performanță și alte documente care se referă la calitatea muncii dumneavoastră înainte de a raporta sau confruntarea individului. Hărțuiește poate încerca să acopere comportamentul de vina acuzațiile privind primirea slabe comentarii de performanta de locuri de muncă.

Dacă ați luat aceste măsuri și hărțuirea continuă, poate fi necesar să contactați un avocat specializat în hărțuirea la locul de muncă pentru a vedea ce recursul legal aveți la dispoziție. Deși legile de stat reglementează, în general, comportamentul companiilor care au 15 sau mai puțini angajați, în cazul în care firma la care lucrezi are 15 sau mai mulți angajați, aveți posibilitatea de a depune o plângere de hărțuire sexuală cu EEOC.