Poate At-Will Angajații Revendicați mediu de lucru ostil?

Un angajator poate declanșa o la-voință lucrător pentru aproape orice motiv, oricand. Discriminare este o excepție. Trăgând un lucrător pentru că ea este de sex feminin, negru sau evreu, de exemplu, este ilegală, chiar dacă ea a fost de lucru la-voință. Supunerea la un angajat-o voință mediu de lucru ostil De asemenea, încalcă legea.

Legea federală a muncii interzice hărțuirea la locul de muncă pe bază de religie, sex, rasă, naționalitate și de alți factori. Dacă hărțuirea este severă sau suficient de extins încât o persoană rezonabilă ar găsi mediul de la locul de muncă, „intimidant, ostil sau abuziv“, compania ar putea încălca legea.

•Oricine a afectat prin comportamentul ofensator poate fi o victimă a hărțuirii, țintă nu doar hărțuiește lui.

• hărțuiește nu trebuie să fie un sef sau supervizor - acesta poate fi un coleg, un supraveghetor care nu este în mod direct asupra victimei, sau un client.

• Hărțuirea nu trebuie să implice orice prejudicii economice cum ar fi obtinerea concediat sau a pierde o marire de salariu. Pentru a fi ilegale, aceasta nu trebuie să fie ceva un angajat nu se poate opri fără a pierde sau de a schimba locul de muncă.

„Conduita ofensatoare poate include, dar nu se limitează la, glume jignitoare, insulte, epitete sau nume de asteptare, atacuri fizice sau amenințări, intimidare, ridiculizare sau bătaie de joc, injurii sau pune-coborâșuri, obiecte ofensive sau imagini și interferență cu performanța în muncă. " - Oportunități egale de angajare a Comisiei

Lucru după plac nu șterge drepturile legale ale unui angajat. Un angajator nu poate, de exemplu, cererea la-va funcționa fără a lucrătorilor echipamente de siguranță necesare în mod legal sau că acceptă plată sub salariul minim. La-va angajații, de asemenea, au aceleași drepturi de a fi liber de hărțuire ca un angajat cu un contract.

În cazul în care un angajat-voință rapoarte de hărțuire, depune o taxa de discriminare cu guvernul, depune mărturie sau participă într-un caz de hărțuire sau altfel își exercită drepturile sale legale, angajatorii nu sunt a permis să se răzbune. Trăgând un angajat pentru raportarea unui mediu de lucru ostil este ilegal. Deci, este de a face mediul de lucru, astfel încât ostil avertizorul trebuie să renunțe.

Dacă sunteți victima unei hărțuiri, un bun, deși inconfortabil, primul pas în a face cu ea este de cere hărțuiește să se oprească. Cererea dovedește că comportamentul său a fost nepoftit, ceea ce este important. În cazurile de hărțuire sexuală, de exemplu, hărțuiește susține adesea ținta sa salutat tratamentul.

În cazul în care mediul de la locul de muncă nu se schimbă, urmați procedura de companie pentru raportarea situațiilor de hărțuire. În cazul în care nu există linii directoare în manualul angajatului, întrebați HR cum să meargă despre asta, sau du-te direct la șeful tău, dacă nu există nici un departament de resurse umane. Pentru a ține compania dvs. răspunzătoare în mod legal, va trebui să arate societatea știa despre problema, și că ați urmat procedura corectă pentru depunerea unei plângeri.

Compania poate face cu problema. Dacă nu, puteți lua plângerea dumneavoastră la EEOC, sau o agenție de stat care se ocupă de reclamațiile de angajare. Agenția nu poate lua măsuri, dar depunerea unei plângeri este un pas necesar înainte de a da in judecata angajatorul în instanța de judecată.