Dezavantajele diversității la locul de munca

Odată cu introducerea diversității la locul de muncă, dispare asemănare. Nu mai este la locul de muncă un loc unde „noi“ și „ei“ sunt defined- în mod clar glumele schimbare, mai multe limbi se aude în birouri, nu se poate spune secretarul de manager de sex lor, rampe pentru punct de vedere fizic pus în discuție să devină un scump „normă“, la fel ca o cerință de a se comporta cu bună-cuviință în „societate mixtă.“

Diversitatea la locul de muncă implică, altele decât cele care pot fi îndrăgite de gestionare și supraveghere influente. Aceste influențe pot fi rasiale, etnice, legată de provocările fizice cu care se confruntă un singur lucrător, sau influențe sociale, cum ar fi limba sau apartenența la anumite organizații. Aceste influențe de grup poate crea un sentiment de „comunitate“ între membrii grupului - un concept despre care chiar și sociologi nu pot fi de acord, cu excepția faptului că o comunitate trebuie să fie conștient de sine. Această conștiință de sine, atunci înseamnă că lucrătorii care sunt „diferite“ ar putea trupa impreuna intr-o „comunitate“ la locul de muncă, poate duce la o pierdere a controlului gestiunii în urmărirea o singură minte a obiectivelor companiei.

Diversitatea la locul de muncă necesită, de asemenea, respectarea actelor Drepturilor Civile statale și federale, în toate formele lor. In plus, persoanele cu handicap fizic poate cere respectarea americanii cu handicap Act, ceea ce ridică rapid costurile legate de cele două amenzi federale și costul de reamenajare facilități de birou pentru conformitate.

În cazul în care forța de muncă este alcătuită din persoane cu mai mult de un sex, compania va fi obligat să ofere facilități sanitare atât lucrătorilor de sex masculin și feminin, ridicarea costurilor de întreținere și construcție facilități. Având lucrătorii de mai mult de un sex înseamnă, de asemenea că, în cazul lucrătorilor de sex opus aleg să se angajeze în relații sexuale sau, ar trebui un membru al tentativă de management de a se angaja într-o relație cu un membru de sex opus, potențialul de acțiune în justiție în temeiul diferitele legi de stat și federale privind creșterea hărțuire sexuală. diversitatea sexuală aduce, de asemenea, potențialul de acțiune în justiție în ceea ce privește ideea de salariu egal pentru muncă egală.

În cazul în care există diversitate la locul de muncă, libertatea de exprimare nu poate fi liber pentru totdeauna. Lucrătorii care au fost o dată o bandă omogenă de aceeași-a crede, în aceeași gândire populară, spune fericit glume care străpunse alte grupuri rasiale sau etnice, membrii de sex opus, oamenii fizic provocați, oamenii din trecut o vârstă determinat în mod arbitrar, a provocat mental, sau cei a căror orientare sexuală nu a fost identic cu cel recunoscut de membrii forței de muncă, sunt acum obligați să înăbuși exercitarea lor tumultuos Primului Amendament drepturile, în numele diversității.