Efectele Angajamentul echipei

conținut

Prețuri mai mari de păstrare
Productivitate crescuta
O mai mare de încredere sense
Responsabilitatea sporit

Nu există nici un „eu“ în echipă. Atunci când angajații sunt dedicați succesului unul față de celălalt și organizația în ansamblu, rezultate pozitive se întâmplă. Lucrul în echipă promovează colaborarea, care generează idei mai bune, îmbunătățește procesele de afaceri și creează un puternic sentiment de scop. Angajații care lucrează împreună spre un scop comun sunt motivate prin cunoașterea contribuțiile lor au un efect pozitiv asupra societății.

Prețuri mai mari de păstrare

Angajații care împart un angajament echipa lor se bucură de un nivel ridicat de satisfacție de locuri de muncă. ratele de retenție sunt mult mai mari atunci când oamenii se simt apreciați și sunt mulțumiți de locurile lor de muncă. Un studiu realizat de St. Cloud State University a arătat că angajații implicați sunt extrem de 87 la suta mai putin probabil de a părăsi organizația. Echipe stimularea angajamentului prin tratarea lucrătorilor echitabil, furnizarea de formare adecvată și practicarea unor strategii de comunicare eficiente. Oamenii nu vor să lase o organizație în cazul în care acestea sunt în mod constant de învățare și pe deplin angajate.

Productivitate crescuta

Angajamentul echipei mărește productivitatea prin promovarea unui sentiment de responsabilitate comună. Membrii pas și să ajute cu responsabilități în afara propriei lor domeniu, mai degrabă decât concentrându-se exclusiv asupra sarcinilor individuale. Eficiența crește foarte mult atunci când toată lumea lucrează împreună pentru binele organizației. Oamenii se mândresc cu echipa lor și să lucreze împreună pentru a cuceri obstacole, contribuind în cele din urmă pentru a consolida legătura. De fapt, studiul de la Universitatea St Cloud, de asemenea, a relevat faptul că angajații dedicați efectua 20 la suta mai bine decat cei ce se simt decuplat.

O mai mare de încredere Sense

Un studiu realizat de Great Place to Work a arătat că angajaților, încrederea este cel mai important element în relațiile la locul de muncă. Trust permite un angajat să aibă încredere în membrii echipei sale, se mândresc cu munca sa și se bucură de un mediu de lucru placut. Echipele Angajate încredere fiecare membru să facă partea lor pentru a ajuta grupul atinge succesul. Membrii sunt sinceri unul cu altul și să se simtă confortabil greșeli Admițând. Oamenii cunosc vulnerabilitățile lor nu vor fi judecați, astfel încât acestea să nu te superi cere ajutor atunci când este nevoie, ceea ce în cele din urmă face echipa mai puternică. Toată lumea suferă atunci când oamenii încearcă să împingă limitele lor personale, pentru că nu au încredere în echipa lor pentru a le sprijini.

Responsabilitatea sporit

Oamenii se bucură de un sentiment mai mare de responsabilitate pentru acțiunile lor atunci când lucrează ca parte a unei echipe angajat. Nimeni nu vrea să fie veriga cea mai slabă determinând întreaga echipă să eșueze, astfel încât toată lumea încearcă din greu să facă cel mai bine munca lor. Un set de standarde comune sunt urmate de toată lumea, așa că așteptările sunt foarte clare. Atunci când este necesar, membrii echipei numesc Freeloaderii pe comportamentul lor rele, ca o lipsă de responsabilitate este dăunător pentru toată lumea.