Având un angajat ajunge cu întârziere un timp sau două nu este de obicei o problemă, dar când devine cronică, încetineala angajatului poate afecta întreaga echipă. Dacă ai de a face cu acest lucru la locul de muncă, este timpul să mușcătură problema în fașă. Va trebui să ia măsuri cu angajații actuali, dar, de asemenea, ia în considerare modul în care ai de gând să se ocupe de încetineala pe măsură ce merge mai departe.
În primul rând, a determina dacă locul de muncă are o politică întârziată și prezență. Unele întreprinderi nu, și care pot duce la probleme de comunicare cu privire la așteptări. Dacă afacerea dvs. nu are o politică scrisă, este timpul pentru a face unul. Potrivit legii federale, afacerea dvs. are dreptul de a stabili propriile sale politici de prezență. O politică în care angajații sunt concediați la prima abatere tardivă nu este, probabil, va merge peste bine cu angajații, deși unele companii fac angajații să folosească forță de ore timp de personal atunci când acestea sunt cu întârziere. În orice caz, politica dvs. ar trebui să construiască, probabil, în câteva ratează. Politica dvs. ar putea permite una sau două zile înainte de tardiv va avea loc o conversație cu angajatul, de exemplu. După aceea, s-ar putea emite un avertisment scris sau de a crea un plan de acțiuni corective, urmate de acțiuni punitive, cum ar fi plata sau de terminare a andocat.
Când angajezi pe cineva sau de a crea o politică, să revizuiască așteptările în jurul întîrzierea și prezență. Managerii spun că au avut cel mai mare succes în obtinerea de oameni pentru a lucra la timp, atunci când au revizuit politica de întîrzierea cu fiecare angajat. Au fost, de asemenea, clar că, la angajarea întîrzierea nu este tolerată.
Cu o politică solidă în loc și cu toți angajații informați de ea, este timpul pentru executare. În general, care începe cu o conversație cu angajatul, după prima sau a doua sosire târzie. Să adopte o atitudine de compasiune în timp ce vorbești cu angajatul, și să încerce să afle cauza problemei. În unele cazuri, s-ar putea afla că angajatul are conflicte de îngrijire a copilului sau are alte constrângeri de timp. Dacă acesta este cazul, discuta cu angajatul ce s-ar putea face pentru a rezolva problema. S-ar putea sugera un timp de pornire mai târziu sau rearanja îndatoririle angajatului să o găzdui, de exemplu.
Pe măsură ce trece prin etapele cu un angajat tîrzie, asigurați-vă că „documentul, documentul, documentul,“ amintește Tempe, Arizona, pe baza de personal firma PrideStaff. Când aveți o conversație cu un angajat sau să angajeze politica dvs. întârziată, face o notă în dosarul angajatului cu privire la natura conversației. Acest lucru vă ajută să rămână în conformitate cu politicile de la locul de muncă și legile locale, statale și federale aplicabile. Cu asta în minte, este de asemenea important să se documenteze fiecare instanță a întîrzierea angajat în dosarul angajatului.
Legile temporare de muncă ale angajaților
Politica Dress Code Angajat
Politica Exit AngajatConduita la locul de muncă Reguli și regulamenteCum se scrie o evaluare personalaEste o declarație de politică TEE necesară în angajaților Manuale?Politici pentru utilizarea Company CarsAngajat Încetarea: Politica și procedurile
Cum să scrie o declarație de politică de securitateCriterii de evaluare AngajatPot fi concediat pentru Hărțuirea în afara de muncă Către un angajat?
Business Casual Dress Orientări și politici
Neproductiv Comportamentul angajaților
Despre Sănătate și siguranță la locul de muncă
Cum se face cu afirmațiile false ale unui mediu de lucru ostilCum de a schimba atitudinile angajațilorPolitica de Management și ProceduriCum de a depăși rezistența la schimbare la locul de muncă
Cum de a trata un angajat cu demnitateLegile Muncii privind plata concediilorTipuri de Politica Companiei
Politica Dress Code Angajat
Cum să scrie o declarație de politică de securitate