Legile temporare de muncă ale angajaților

Angajații temporari pot adăuga flexibilitate la locul de muncă. Acestea pot fi esențiale pentru întreprinderile care se confruntă cu căldare de sezon. Lucrătorii temporari pot fi de asemenea folosite pentru a umple pozițiile atunci când angajații permanenți sunt în concediu. Cu toate acestea, înainte de un lucrător temporar este angajat, este important să se înțeleagă regulile și reglementările.

Multe legi federale de angajare, cum ar fi compensarea lucrătorilor și securitate și sănătate ocupațională Act (OSHA) se aplică atât pentru angajați permanenți și temporari. În cazul în care salariatul temporar este contractată prin intermediul unei agenții de ocupare, fie societatea în care lucrătorul își exercită serviciile sale sau agenția este responsabil pentru furnizarea de compensare a lucrătorilor de asigurare. În cazul în care nu este furnizat, angajatul poate da în judecată pentru neglijență.

Angajații temporari pot fi eligibile pentru prestații de asistență medicală sau de pensionare. Conform legii federale, angajații care lucrează mai mult de 1.000 de ore pe o perioadă de 12 luni trebuie să fie incluse în orice pensie pentru limită de vârstă sau de planurile pe care angajatorul are la dispoziție.

În plus, politica companiei poate dicta că angajații temporari sunt eligibili pentru beneficii. Multe companii oferă beneficii angajaților care au lucrat timp de trei luni consecutive. În cazul în care un angajat temporar se potrivește acestui criteriu, atunci ei sunt eligibile pentru beneficii excepția cazului în care politica companiei spune altfel.

Lucrătorii temporari au aceleași drepturi legale ca și lucrătorii permanenți în ceea ce ar fi discriminarea, hărțuirea sexuală și cererile salariale egale. Atât agenții de ocupare și angajatorii sunt responsabili pentru asigurarea că angajații temporari nu sunt discriminate pe baza lor de rasă, sex, religie, vârstă, culoare sau handicap. Orice politici și proceduri de hartuire si discriminare care se aplică angajaților permanenți aplică angajaților temporari, de asemenea.