Politica la locul de muncă sau parfum

Sensibilitate parfum sintetic și sensibilitate chimică multiplă nu sunt excluse de la handicap fiind calificați, dar oamenii care suferă de ele nu sunt considerate în mod automat dezactivate. Decizia este determinată în ultimă instanță de la caz la caz după cum se menționează de către Curtea Supremă. Rețeaua de locuri de muncă de cazare sugerează încercarea de moduri diferite de a satisface nevoile angajaților cu sensibilități chimice sau de parfumare înainte de a implementa o politică fără parfum, cum ar fi instalarea de purificatoare de aer, oferind o politică de concediu flexibil sau încearcă un aranjament telecommuting.

Potrivit Asociatiei Americane Lung, arome de produse de îngrijire personală, livrările de curățare și materiale similare sunt dovedit a avea un impact negativ asupra sănătății. De exemplu, persoanele care au astm si alergii anumite mirosuri rețineți induce simptomele lor. Asociatia Lung raportează că aceste arome pot cauza probleme respiratorii superioare ale sistemului, dureri de cap și dificultăți de concentrare sau de respirație. Pentru a combate aceste evenimente, angajatorii pot desemna anumite zone ca-parfum, cum ar fi secțiuni ale cabinelor sau rânduri de birouri, care ar trebui să fie amplasate departe de usi de mare trafic și trotuare.

Unele companii aleg pentru a elimina riscul unui proces prin recunoașterea faptului că arome personale nu sunt un drept protejat și să adopte o politică de la locul de muncă, fără parfum, care interzice orice parfumată, inclusiv vopsea, mobilier poloneză, fixativ și cosmetice. De exemplu, politica poate afirma că orice element parfumată considerat a fi perceptibil pentru alții nu este permisă la locul de muncă sau în orice altă societate cu capital integral sau zone exploatate, cum ar fi în interiorul vehiculelor companiei, și că angajații trebuie să se abțină de la purtarea de îngrijire personală parfumată produse.

Politica sau parfum poate fi lucrat în liniile directoare rochie de cod ale companiei și se pot aplica tuturor, sau porțiuni ale, la locul de muncă. Politica ar trebui să fie urmată de inspecții programate sau aleatorii ale zonelor de lucru pentru a asigura angajații nu folosesc produse de curățat neaprobate sau materiale odorizante, inclusiv potpuriu și lumânări parfumate, în zonele cu acces limitat. Indicațiile neconformării trebuie investigate cu atenție și poate fi necesară pentru angajații care depun plângeri un sistem de protecție.