Cariere in Servicii Umane
lucrătorilor servicii sociale și umane învață persoane cum să funcționeze la cele mai bune de capacitatea lor în mediul lor de viață. Unii ajuta pe cei care au nevoie cu probleme de familie, probleme de relație, stres financiar și / sau alte greutăți. Continuați lectură mai jos dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre tipurile de cariere în domeniul serviciilor umane.
Cerințe educaționale
Cele mai multe locuri de muncă în domeniul serviciilor umane și sociale necesită cel puțin o diplomă de licență, de preferință în activitatea socială. Cei care sunt în căutarea de locuri de muncă entry-level pot avea specializări în psihologie și sociologie. Statele Unite ale Americii impune ca toți lucrătorii sociali să fie autorizate, înregistrate sau certificate.
Manager de caz
-
Managerii de caz lucra cu persoane fizice pentru a dezvolta planuri și obiective pentru viață. Ei le referă la resursele din zona comunității pentru a le ajuta să se întâlnească și să utilizeze obiectivele lor individuale. Managerul de caz va elabora un plan de caz pe care individul are nevoie poate urmări să-l ajute să învețe o modalitate mai bună de a trăi pentru sine și familia sa. Salariul mediu pentru un manager de caz este de 61.000 $ pe an.
Consilier
Consilierii vor vorbi unu la unu cu persoane fizice care au nevoie de carieră, relații, deprinderi de viață, abuzul de substanțe, de familie, sfaturi de sănătate financiară sau mentală. Ei raportează autorităților de supraveghere sau manageri. Un consilier face o medie de 41.000 $ pe an.
Grant Scriitor
Scriitori Grant sunt responsabili pentru cercetarea de noi resurse de finanțare, reînnoirea subvențiilor și completarea cererilor de noi programe. Ei raportează informațiile lor la o dezvoltare sau de director executiv. Salariul mediu Un scriitor de grant este de 50.000 $ pe an.
Director de program
directori de program să mențină și să dezvolte noi programe de organizare. Directori să se asigure că toate obiectivele și obiectele sunt îndeplinite în cadrul programului. Ele sunt, de asemenea, responsabil de personal de birou, precum și asigurându-vă că toate obiectivele și cerințele federale și de stat sunt toate îndeplinite.
- HR Descrieri de locuri de muncă & Titluri
- Training HR Information Systems
- Diferite poziții într-o companie
- Factori critici de succes pentru departamentele de Resurse Umane
- Cum de a găsi un loc de muncă HR
- Salarizare HR Generalist Descrierea postului
- Cum să învețe sistemul HRIS
- Metode de DRU
- Factori de luat în considerare atunci când dezvoltarea unui sistem de informare de Resurse Umane
- Obiective HR Training
- Relațiile angajaților și resurse umane
- Cum se calculează costurile de personal
- Salariul unui analist HRIS
- Cum de a structura un Departament de instruire și dezvoltare
- Ce este un raport angajat Headcount?
- Ce este scopul HR Management Serviti într-o organizație?
- Planificarea resurselor umane într-un mediu de afaceri în schimbare
- Rolul resurselor umane într-o companie mica de software
- Relații Umane Descrierea postului
- Cum se aplica pentru un loc de muncă a Uniunii
- Caracteristici pentru un asistent de resurse umane