Cum pentru a determina dacă un loc de muncă este exceptată sau care nu este exceptată?

(Imagine: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Legea Muncii Standarde Targul (FLSA), a declarat că toți angajații trebuie plătit cel puțin salariul minim federal și trebuie să fie compensată în plus pentru orice ore lucrate peste 40 pe săptămână. Actul de asemenea, permite unor clasificări de locuri de muncă să fie scutite de această ore suplimentare necesare. Diferența dintre Scutit și care nu este exceptată are mai mult de a face cu sarcinile de serviciu decât o face cu tipul de compensare a angajatului primește.

Determina ce tip de muncă nu angajatului. În cazul în care un angajat este acuzat de a face sarcinile reale necesare pentru a face un departament rula fără probleme, atunci ele sunt, probabil, care nu este exceptată. Un exemplu în acest sens ar fi un funcționar de vânzare cu amănuntul.

Determina ce tip de scutire salariatului poate cădea în. Există cinci tipuri diferite, scutirea executiv, scutirea administrativă, scutirea profesională, scutirea angajaților de calculator, în afara de scutire de vânzări.

Testați sarcinile de locuri de muncă pentru o scutire executiv. Angajatul trebuie să fie plătit cel puțin $ 455 pe săptămână, taxa principală trebuie să fie de gestionare a unui departament, angajatul trebuie să direcționeze activitatea altora, și au autoritatea de a angaja și angajații de incendiu.

Examinați angajatul pentru scutirea administrativ. Pentru aceasta, angajatul trebuie să fie plătit cel puțin $ 455 pe săptămână și au datoria primară de a efectua munca de birou, care este legat de afaceri și să exercite o apreciere independentă de aspecte semnificative.

Asigurați-vă că angajatul se califică pentru o exceptare profesională. Această scutire are un angajat cu compensare de cel puțin $ 455 pe săptămână. În plus față de faptul că, munca angajatului trebuie să solicite cunoștințe avansate într-un domeniu al științei sau de învățare pe care au trebuit să aibă un curs lung de școlarizare pentru a primi.

Se determină scutirea pentru profesioniștii IT. Trebuie să le plătească cel puțin $ 455 pe săptămână sau cel puțin 27.63 $ pe oră. De asemenea, acest angajat trebuie să fie un analist de sistem, programator, inginer de software, ale cărui atribuții includ sisteme de analiză pentru a determina specificațiile software, precum și dezvoltarea de programe bazate pe specificațiile utilizatorilor sau sisteme de operare mașină.

Testați eligibilitatea forței de vânzări în afara de scutire. Indatoririle principale Acest angajat sunt de luare de vânzări sau ordine de colectare pentru compania și să fie în mod regulat departe de biroul angajatorului

sfaturi Avertismente

Site-ul FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) are mai multe foi de lucru pentru fiecare clasificare. Dacă aveți nevoie pentru a face o determinare, ar trebui să se uite la aceste foi de lucru, care va ajuta să obțineți înapoi în bună stare legală.

Doar pentru că veți plăti un angajat un salariu (în comparație cu un salariu pe oră) nu înseamnă că sunt în mod automat un angajat scutit. Trebuie sa determine statutul pe baza atribuțiilor de serviciu.