Bazele de formare de conducere tactică

Atunci când deciziile trebuie să fie făcute chiar acum, un lider eficient tactic face alegeri dure și gestionează riscurile pentru rezultate imediate. La acest nivel, liderii inspira subordonații pentru a finaliza sarcina la îndemână. Această metodă implică adesea influențarea, motivarea, negocierea si membrii echipei provocatoare pentru a reuși. Elementele de bază de formare tactice de conducere pregătesc colaboratori individuali să-și intensifice și să ia pe un nou rol. Participanții iau de obicei parte la exerciții practice pentru a dezvolta competențe de conducere.

Dezvoltarea abilităților de comunicare eficiente ajută liderii tactice transmite gândurile lor într-un mod precis și succint. Această abordare include perfecționând ambele cuvinte scrise și vorbite. Ateliere de lucru axate pe furnizarea de conducere tactice Elementele de bază de formare de instrucțiuni prezent în mod tipic modul de a oferi o concis, concret, mesajul precis, coerent, complet și profesional. pot fi incluse Sfaturi pentru utilizarea de comunicații electronice. De exemplu, utilizarea de e-mail pentru o veste bună sau informații generale. Luați telefonul sau să îndeplinească un subordonat în persoană pentru a avea o conversație dificilă, să răspundă la preocupările, de a apăra o decizie nepopulare sau de a explica o decizie complicată.

A deveni un lider implică delegarea sarcinilor de a obține lucruri de făcut. ateliere de conducere tactice poate oferi oportunități pentru participanți de a practica atribuirea de sarcini și să descrie în mod clar rezultatul așteptat. Prin stabilirea o dată de finalizare și asigurarea sarcina este înțeleasă de către subordonat, liderii se mai face. În mod eficient, de asemenea, delegând depinde de identificarea în mod clar constrângerile și limitele, precum și stabilirea responsabilității. Un lider tactică eficientă trebuie să învețe să se concentreze pe rezultate imediate. jocuri de rol poate contribui la dezvoltarea abilităților de bază în atribuirea de lucru, monitorizarea progresului și recunoașterea de finalizare.

Conducerea tactică se pregătește de participanți pentru a inspira și motiva subalternii. incurajarea oamenilor de a munci din greu de obicei, implică recunoașterea realizărilor anterioare, oferind sprijin actuale și identificarea problemelor presante. Succesul de supraveghere are loc atunci când subordonații poate acționa în mod eficient în timpul unei crize. Simulări sau jocuri ajuta pe participanți să dezvolte abilități de bază în aplicarea politicilor și procedurilor pentru rezolvarea problemelor și menținerea stabilității.

Manipularea operațiunilor tactice necesită o gândire critică. Tactica reprezintă metodele folosite pentru a implementa sau de a pune în aplicare o strategie. Liderii tactice folosesc experiențele din trecut pentru a decide ce trebuie să fie luate chiar acum se mută pentru a atinge obiectivele actuale. Elementele de bază de formare implică, de asemenea, despre modul de aplicare idei noi pentru a rezolva problemele care continuă. Atelierele pot oferi studii de caz și participanții provocare pentru a analiza problema și alege un curs adecvat de acțiune pentru a rezolva dilema în timp util.