Efectele negative ale conflictelor în cadrul unei organizații

conflicte ocazionale sunt inevitabile într-un mediu normal de lucru, și niciodată nu le va elimina. Astfel de conflicte pot avea un rezultat pozitiv, dar ele pot submina, de asemenea, eforturile de a îndeplini obiectivele organizaționale pe termen lung. Înțelegerea efectelor negative ale conflictelor la locul de muncă subliniază importanța învățării - și de predare angajaților dvs. - abilități de rezolvare a conflictelor.

Un conflict este mai mult decât un simplu dezacord. Nu numai că un conflict rar se rezolva, dar cu atât mai mult va continua, cu atat mai mare sansa ca situatia va crea diviziune între rândurile tale. Potrivit Mary Gorman albă, un coordonator de autor și de formare pentru Institutul Tehnic Mobile, cu cât principiile stau la sol lor și refuză să ia în considerare orice perspectivă sau o soluție, alta decât propria lor, cu atât mai mult se va împărți organizația dvs. ca alți angajați aleg părți și în continuare escalada situația.

obiectivele operaționale zilnice pot deveni mai dificil de realizat ca o situație de conflict scade atât moralul și productivitatea. Doug Hovatter, un profesor asociat la Universitatea din Virginia de Vest, spune că un conflict în curs de desfășurare poate afecta cultura companiei, deoarece creează un mediu de ostilitate, suspiciune și neîncredere. satisfacție de locuri de muncă, productivitatea și angajamentul angajaților dvs. companiei poate scădea ca efect negativ asupra societății globale crește cultura.

concurența nesănătoasă, sau situații în care angajații încearcă să-o până reciproc, pe cheltuiala companiei dvs., pot apărea ca angajații ciocnindu încerca să demonstreze propria lor soluție este cel mai bun mod de a proceda. Lucrul în echipă și spirit de echipă poate suferi ca angajații refuză să ajute unul pe altul, de teama de a fi mai prejos și fiecare lucrează pentru a aduce cealaltă în jos. Trădări, sabotaj și ostilitate sunt rezultate comune.

Conflictele pot afecta, de asemenea afacerea dvs. în mod indirect. Potrivit Centrului pentru Rezolvarea Conflictelor internațional, consecințe indirecte nu rezultă că un conflict există, dar pentru că nu este adresat sau este adresat în mod incorect. Conflictul poate produce un mediu de lucru stresant, care pot distrage atenția angajaților și să conducă la creșterea erori neintenționate, care, la rândul lor, pot duce la mai multe accidente la locul de muncă. Un mediu de lucru negativ joaca un rol in leziuni au crescut în umeri, brațe și spate, în conformitate cu CCRI.