Diferențe între un conflict și un Dezacord

Când nu sunteți de acord cu cineva, aveți o diferență de opinie, deoarece tu și cealaltă persoană au interese diferite, valori, nevoile și intențiile. Nefiind de acord cu cineva care nu este un lucru rău. Ea poate fi considerată ca fiind pozitive și funcționale, precum și la fel de natural. Dezacord nu trebuie să conducă la o luptă uriașă. Conflict, pe de altă parte, este o coliziune puternică sau dispută de nevoi, valori, interese și intenții între doi indivizi sau comunități, grupuri, națiuni și organizații.

Conflictul diferă de dezacord din cauza rezultatului său, care este de obicei negativ. Uneori, conflictul poate fi constructiv, mai degrabă decât distructivă și poate duce la un dezacord scop, ceea ce duce la rezultate pozitive și luarea de decizii mai bune. Modul în care conflictul este gestionat va determina rezultatul.

Pentru un conflict să existe, părțile trebuie să recunoască mai întâi reciproc și să înțeleagă că fiecare parte are idei opuse. Este necesară o interacțiune între părți. Conflict, spre deosebire de dezacord, este considerată o concurență nesănătoasă și disfuncționale. Aceasta include neîncredere, ostilitate, lipsa sau pierderea afinității și suspiciune. Conflictul se întâmplă atunci când nu sunt îndeplinite sau atunci când un grup sau o persoană este văzută ca obstrucționarea obiectivelor altui grup sau a unei persoane. Aceasta presupune, de asemenea, lupta pentru resurse și putere.

Când nu sunteți de acord cu cineva, se poate încheia într-o notă pozitivă. Dezacord vă obligă să modificați, să fie inovatoare și să găsească modalități mai bune de a face lucrurile precum și dezvoltarea de noi competențe și de a folosi resurse îmbunătățite. Conflict prea frecvent nu conduce la un rezultat pozitiv. Cu cât conflictul este, cu atât mai greu este să-l controleze, în timp ce un dezacord poate fi controlat, explica Doug Hovatter de la Universitatea din Virginia de Vest.

Când vă aflați în mijlocul unui dezacord, trebuie să continue să comunice, dar trebuie să o facă în mod corect. Fiți conștienți de vocea ta, pitch, tonul, viteza cu care vorbesti si cat de tare este vorba, și de a controla gesturile nonverbală. Nu te în fața cuiva - în spațiul personal - pentru că acest lucru este intruziv și va fi interpretată ca o amenințare. Acest comportament se va schimba rapid un dezacord într-un conflict.

Atunci când se confruntă cu un conflict, oamenii tind să răspundă la aceasta bazat pe înțelegerea lor a situației, mai degrabă decât cu privire la situația în mod obiectiv și vin la o percepție imparțială. reacțiile și percepțiile sunt rezultatul credintelor culturale, valorile, sexul, experiența și informațiile pe care le au.

În cazul în care comunicarea este deschisă între părți, dezacord nu trebuie neapărat să se transforme într-un conflict. În cazul în care persoanele implicate în dezacord ca unul pe altul, ele sunt mai puțin probabil să segue în conflict plina floare.