Rolul resurselor umane în domeniul bancar

Industria bancară este un centru de putere extrem de reglementat, care să stabilizeze mediul economic al națiunilor din întreaga lume. Băncile stoca informații sensibile, personale despre clienții lor, iar băncile comerciale adesea casă inventar mai valoros - numerar - decât alte operațiuni de vânzare cu amănuntul. Angajații băncii, de la directori la ghiseele, trebuie să aibă un nivel mai ridicat de integritate și de încredere decât angajații din cele mai multe alte industrii, ceea ce face rolul resurselor umane în sistemul bancar, care mult mai important.

Anumite locuri de muncă nu necesită într-adevăr un control de fond amănunțită, dar orice loc de muncă într-o bancă face cu siguranță. Departamentele de resurse umane în băncile trebuie să meargă mile suplimentare pentru a descoperi istoria penală și financiară a solicitanților de locuri de muncă, pentru siguranța clienților lor și organizarea lor în ansamblu. Băncile sunt foarte puțin probabil să angajeze candidați cu fraude financiare pe înregistrările lor, de exemplu, din cauza greutății mare de ispită o poziție într-o bancă ar plasa pe cineva cu acest tip de istorie.

departamentele de resurse umane trebuie să proiecteze și să monitorizeze procesele de lucru pentru a reduce oportunitățile pentru furt intern și coluziune. politicile de resurse umane separat de primire de numerar, stocare, procesare și plăți, și înregistrează toate activitățile prin supraveghere video. În cazul în care un angajat încearcă să fure de la o bancă, departamentul de resurse umane trebuie să se ocupe de actele legale și procesele administrative impuse de procedurile judiciare.

Ca și în alte industrii, profesionisti in resurse umane din bănci au o mână în luarea deciziilor pentru plata ridică și promoții. Banca sunt unice forțe de muncă în care acestea au adesea două metode de plată a angajaților: salarii pentru back-office si alte categorii de personal, precum și comisioane pentru angajații de vânzări. Deciziile de promovare pentru agenții de vânzări de vânzare credite și alte produse financiare diferă de deciziile de promovare a personalului administrativ. departamentele de resurse umane ale băncilor trebuie să gestioneze atât în ​​mod echitabil și strategic pentru a dezvolta forța de muncă.

Sectorul bancar este extrem de competitivă, iar băncile să navigați în mod constant un câmp minat juridic, care poate devasta companiile care pas în afara liniei. Găsirea directori potrivite este esențială în orice industrie, dar mai ales una în care concurența este atât de acerbă și respectarea legală atât de important. Resursele umane profesioniști, în băncile trebuie să meargă mile suplimentare pentru a recruta cele mai bune talente executiv în domeniul bancar, permițând organizațiilor lor să se dezvolte și să crească în viitor. Departamentele de resurse umane în corporații trebuie să obțină aprobarea consiliului de administrație înainte de a aduce pe cineva pentru a umple un loc executiv, de asemenea.