Indiferent dacă se execută propria afacere sau care deservesc într-o capacitate de management pentru altcineva, fiind capabil de a evalua performanța unui angajat este important pentru succesul carierei tale. O evaluare bine scris poate ajuta să identificați exact ceea ce un angajat poate face pentru a îmbunătăți performanța. O evaluare oferă, de asemenea, o oportunitate de a practica insistati cu angajații cu performanțe bune.
Stabiliți ce tip de evaluare este necesară. O companie mai mare se poate utiliza un formular de evaluare. Aceste formulare conțin în mod normal, diferite categorii pentru fiecare domeniu de evaluare și o scară de simplu pentru a desemna modul în care angajatul se desfășoară în acea zonă, împreună cu cameră pentru comentarii suplimentare. Într-o companie mai mică, puteți pur și simplu a scrie un paragraf revizuirea performanței anterioare și a determina dacă aveți nevoie pentru a stabili noi obiective pentru următoarea perioadă de evaluare.
Pune gând în modul în care scrie evaluarea dumneavoastră. În cazul în care un angajat este neperformantă, este important să rețineți acest lucru în secțiunea corespunzătoare și să ofere exemple specifice. Scopul cu evaluarea este de a se asigura că o parte terță neimplicat poate măsura cu exactitate performanța angajatului pe baza evaluării pe care finalizat.
Profitați de spațiul disponibil pentru comentarii. Poate că un angajat nu atinge obiectivul său de vânzări sau nu este păstrarea clienților. Furnizarea de feedback specific arată cum poate îmbunătăți performanțele sale. De asemenea, da un feedback pozitiv pentru a lăsa un angajat știu să te recunoască abilitățile și activele sale.
Scrie în mod clar și clar, și să fie în măsură să prezinte evaluarea. Cele mai multe companii încurajează managerii să se întâlnească cu angajatul pentru a discuta evaluarea. Luați această ocazie pentru a explica evaluarea, revizuirea principalele puncte și a discuta modul în care a ajuns la concluziile tale.
Cum se utilizează cele mai bune instrumente pentru a evalua performanța angajaților
Cum se scrie o performanță excelentă Cotatie
Ce Comentarii ar trebui să faci pe dvs. Revizuirea anuală a performanței?Tipul de angajați EvaluăriEfectul asupra performanțelor de evaluare Productivitate & Angajați
De ce sunt importante la evaluari de performanta de o afacere?
Cum de a depune o evaluare Formular de probațiune
Cum să Comentați Performanța opinieCum se scrie o evaluare personala
Despre Employee Self-evaluare
Patru instrumente de evaluare a performanțelor
Cum se calculează angajaților de evaluare ScoruriCum de a Word Performance ReviewMetode de evaluare strategică
Procesul de evaluare a competențeiCum se scrie un loc de muncă de auto-evaluareExerciții de evaluare a performanțelor
Cum de a instrui manageri în procesul de evaluare de performanță
Pași în procesul de evaluare de performanțăCum se scrie o evaluare a performanțelor unui co-lucrătorIdei pentru evaluările de performanță ale obiectivelor de lucru
Cum se scrie o performanță excelentă Cotatie
Ce Comentarii ar trebui să faci pe dvs. Revizuirea anuală a performanței?
De ce sunt importante la evaluari de performanta de o afacere?
Cum de a depune o evaluare Formular de probațiune
Cum să Comentați Performanța opinie
Despre Employee Self-evaluare
Patru instrumente de evaluare a performanțelor